Смена работодателя и увольнение: что происходит с разрешением на работу
Сверено с оригиналами 07.09.2026 · На этой странице 5 норм, все подтверждены первоисточником по тайскому тексту поправки. Граница между тем, что закон говорит, и тем, о чём он молчит, проведена прямо в тексте. · что проверили в последней сверке →
Собрано по первоисточникам, каждая норма сверена с оригиналом · это справка, а не юридическая консультация · обновлено 07.09.2026
Короткий ответ
Закон требует одного прямо и ясно: держатель разрешения обязан уведомить регистратора о работодателе, месте работы и характере работы — в течение 15 дней со дня выхода на работу и каждый раз при смене работодателя. Это §64/2 декрета в редакции 2018 года.
А вот на второй по популярности вопрос — «сколько дней даётся после увольнения» — прямого ответа в декрете нет, и мы не будем подставлять вместо него одно из чисел, которые ходят по форумам.
Разделение простое: обязанность уведомлять — это декрет о работе иностранцев, а сколько вы вправе оставаться в стране — иммиграционный закон и условия вашего пребывания. Это два разных документа и два разных ведомства.
Уведомить регистраторав течение 15 дней с выхода на работу
При смене работодателяуведомлять каждый раз
Основание§64/2, добавлена поправкой B.E. 2561
Срок «дней после увольнения»в декрете отсутствует
Это право Таиланда
Ответ построен на тайских нормах и действует в Таиланде. Российские обязанности — налоги, отчётность, уведомления о счетах — живут по своим правилам и на этой странице не разбираются.
§64/2 обязывает держателя разрешения сообщить регистратору три вещи — кто работодатель, где находится место работы и каков основной характер выполняемой работы. Срок — 15 дней со дня выхода на работу, и уведомлять нужно при каждой смене работодателя.
Норма добавлена поправкой 2561. Мы раньше привязывали этот срок к §46 — статье из главы про работников, привезённых по межправительственным соглашениям, — и это была ошибка адресации, которую мы сняли.
§8 запрещает иностранцу работать без разрешения или выполнять работу за пределами того, на что он вправе. §9 зеркально запрещает любому лицу принимать иностранца на работу без разрешения либо поручать ему работу вне его рамок.
Из связки следует практический вывод: выход на нового работодателя до оформления — нарушение сразу с двух сторон, а не «формальность, которую догоним потом».
Третье: срока «дней после увольнения» в декрете мы не нашли
По форумам ходят разные числа дней, которые «даются на выезд или смену работодателя». Мы не приводим ни одно из них: §64/2 говорит об обязанности уведомлять, а не о сроке пребывания, а прочитать норму, которая устанавливала бы такой срок, нам не удалось.
Это сознательный отказ. Цифра без нормы на странице про право — не полезность, а риск для читателя, который построит на ней план.
Разрешение не переносится за вами: выход на новую работу до оформления — нарушение с обеих сторон.Подробнее →
Уведомление по §64/2 — самостоятельная обязанность, и она возникает при каждой смене работодателя.Подробнее →
Любая цифра «дней после увольнения» без ссылки на статью — повод не доверять источнику.Подробнее →
Что мы делаем за деньги
Стоимость появится после запуска.
Сервис ещё не запущен, цены пока нет. Она появится в этом блоке — до формы и до ввода ваших данных.
Что входит
Разбор вашего случая по шагам выше: какой у вас режим и что он требует.
Подборка норм под ваш случай с дословными цитатами и ссылками на оригиналы.
Чек-лист документов и заполненные формы под ваш случай.
Разберём пороги выше на вашей ситуации.
Что не входит
Государственные сборы: их вы платите органу напрямую.
Переводы, заверения и легализация — напрямую исполнителям.
Влияние на решение чиновника. Его нет ни у кого, кто это обещает.
Представительство в суде и защита по делу: это работа адвоката.
Что это сейчас. Сервис разбора ещё не запущен, поэтому эта страница — бесплатная справка по нормам. Мы не юридическая фирма: с вашим делом обращайтесь к лицензированному юристу, подробности — в дисклеймере ниже.
Частые вопросы про смену работодателя и увольнение
Нужно ли что-то сообщать при смене работодателя в Таиланде?
Да. §64/2 декрета в редакции поправки B.E. 2561 обязывает держателя разрешения уведомить регистратора о работодателе, месте работы и основном характере работы — в течение 15 дней со дня выхода на работу и каждый раз при смене работодателя.
Можно ли сменить работодателя, не теряя разрешение на работу?
Переход требует оформления, а не простого выхода на новое место: §9 запрещает принимать иностранца на работу без разрешения, а §8 запрещает иностранцу выполнять работу за пределами того, на что он вправе.
Сколько дней даётся после увольнения?
Прямого ответа в декрете мы не нашли и поэтому не приводим ни одну из цифр, которые ходят по форумам. §64/2 говорит об обязанности уведомлять, а не о сроке пребывания — тот живёт в иммиграционном законе и в условиях вашего пребывания.
Можно ли начать работать у нового работодателя, пока идёт оформление?
Нет. Прямое разрешение работать во время процедуры декрет даёт только для канала поощрения инвестиций по §62. В остальных случаях действует общий запрет §8.
Почему вы не называете точный срок после увольнения?
Потому что не нашли норму, которая его устанавливает. На странице про право цифра без нормы опаснее её отсутствия: читатель строит на ней план, а основания у неё нет.
Правовой статус страницы
Мы не юридическая фирма и не государственный орган. Мы показываем нормы и порядок действий со ссылками на оригиналы и с датой сверки. Это справка по праву Таиланда, а не индивидуальная юридическая консультация: ваш случай может отличаться деталью, которая меняет вывод.
Решения Департамента занятости, иммиграции и полиции мы не контролируем и повлиять на них не можем. Защита по делу и представительство — работа лицензированного адвоката, а не наша.
Тайское право меняется быстро. Дата сверки этой страницы — 07.09.2026. Если вы читаете её сильно позже, сверьтесь с первоисточниками по ссылкам в карточках норм.
Единственный юридически значимый текст тайской нормы — тайский. Английские переводы, на которые мы ссылаемся, неофициальные (для декрета о работе иностранцев это прямо оговорено самим Офисом Госсовета как tentative translation); там, где мы приводим не тайский текст, это указано в карточке нормы.
Страница помогла?
Кнопки оценки требуют JavaScript.
Что рядом с этим сценарием
Соседние сценарии, которые чаще всего нужны следом. Ссылку ставим только на то, что уже написано и сверено.
Порядок оформления с нуля, если маршрут начинается заново.
Нормы этой страницы с оригиналами
На этой странице 5 норм, все подтверждены первоисточником по тайскому тексту поправки. Граница между тем, что закон говорит, и тем, о чём он молчит, проведена прямо в тексте.
Сверено с оригиналом · 07.09.2026
WK-13 · Уведомление о работодателе и о его смене — §64/2 в редакции 2561
Акт
декрет B.E. 2560, §64/2 — добавлена статьёй 32 поправки B.E. 2561
Держатель разрешения обязан уведомить регистратора о работодателе, месте работы работодателя и основном характере выполняемой работы — в течение 15 дней со дня выхода на работу, и обязан уведомлять каждый раз при смене работодателя
Наш корпус привязывал этот 15-дневный срок к §46 — статье из главы про работников, привезённых по межправительственным соглашениям. Это была ошибка адресации, и мы её сняли: общее правило живёт именно в §64/2.
Обратите внимание, чего в норме НЕТ: срока «сколько дней даётся после увольнения». Статья говорит об обязанности уведомлять, а не о сроке пребывания — тот живёт в иммиграционном законе.
Запрещается иностранцу работать без разрешения на работу либо выполнять работу за пределами того, на что он вправе, в нарушение настоящего декрета
В действующей редакции два состава, а не один. Второй — «работа за пределами того, на что вправе» — про выход за рамки уже выданного разрешения, а не про его отсутствие.
Запрещается любому лицу принимать иностранца на работу, если у иностранца нет разрешения на работу, либо поручать иностранцу работу за пределами того, на что он вправе
«Любое лицо» — это и компания, и частный человек, нанявший иностранца в дом или на разовую подработку.
Второй состав зеркалит запрет для работника: поручить держателю разрешения работу вне его рамок — тоже нарушение.
Разрешение на работу действует столько, сколько просил заявитель, но не более 2 лет со дня выдачи разрешения
Мы сами ссылались на §65 и сняли эту ссылку после того, как прочитали поправку целиком: цифра верна, основание было мёртвым.
Та же статья определяет, кто вправе работать: иностранец с постоянным местом жительства либо допущенный временно по иммиграционному закону — но не для туризма и не транзитом. Работа должна быть не запрещена уведомлением по §7 абзац первый, и на неё нужно разрешение.
И ещё одна строка, о которой почти не пишут: министерский регламент обязан установить срок от подачи заявления до выдачи разрешения — не более 15 рабочих дней, а невыдача в срок без уважительной причины прямо названа дисциплинарным проступком должностного лица.
Иностранец, обращающийся за разрешением на работу, должен отвечать требованиям и не иметь запрещающих признаков, установленных министерским регламентом, и не должен иметь наказания по §101, если только не прошло не менее 2 лет с момента отбытия наказания до дня подачи заявления
Формулировку «после штрафа нельзя подавать на разрешение два года» мы раньше сняли как безосновательную: её приводили госпорталы без ссылки на статью. Прочитав поправку целиком, мы нашли основание — §64/1 — и вернули норму, теперь уже с текстом.
Исключение сделано для иностранцев по §63, которым регистратор разрешил работать в особом порядке; на иностранцев по §63/1 абзац первый не распространяется.
Здесь же: если для выдачи разрешения нужен медосмотр, иностранец или его работодатель обязаны пройти его в лицензированном медучреждении.
Здесь мы показываем и результат сверки, и собственные ошибки — в том числе те, которые пришлось снять с этой страницы.
🟢 Ответ на главный вопрос страницы найден в первоисточнике. §64/2 добавлена поправкой B.E. 2561 и прямо обязывает уведомлять регистратора при каждой смене работодателя.
🔴 Исправлена ошибка адресации: мы привязывали 15-дневный срок к §46, статье про привезённых по межправительственным соглашениям.
Не выпущено: любые цифры «дней после увольнения» как общее правило. Нормы, которая их устанавливает, мы не прочитали.
Мы хотим считать посещения страниц с помощью Яндекс Метрики, чтобы понимать, какие справки нужны читателям. Счётчик включится, только если вы согласитесь.
