Рабочая виза Non-B и разрешение на работу в Таиланде в 2026 году
Сверено с оригиналами 11.09.2026 · на этой странице 7 норм: 6 подтверждены первоисточником, 1 — практика и вторичные источники · что изменилось в последней сверке →
Собрано по первоисточникам, каждая норма сверена с оригиналом · это справка, а не юридическая консультация · обновлено 11.09.2026
Короткий ответ
Работать на тайскую компанию можно только по визе Non-B с разрешением на работу. Порядок жёсткий: работодатель первым подаёт форму WP3 в Министерство труда, и лишь потом вы получаете визу в Москве. Работа без разрешения — штраф и выдворение из страны.
Удалёнка на иностранных клиентов сюда не относится — для неё берут визу DTV. Иностранцу закрыты 40 работ в четырёх списках, среди них гид. Сам получить рабочую визу без работодателя нельзя.
Карта шагов: от WP3 работодателя до годового продления
1Ваш шагШаг 1 из 5
Жёсткий порядок: работодатель подаёт WP3 до визы
Работать на тайскую компанию можно только по визе Non-B с разрешением на работу. Порядок строгий: сперва работодатель, потом виза (V-18).
Первый шаг
Работодатель подаёт форму WP3 в Отдел иностранной рабочей силы Министерства труда ДО того, как вы обращаетесь за визой (V-18).
Почему так
Виза Non-B выдаётся под одобрение Министерства труда. Без него посольство визу не поставит.
Кто участвует
Посольство выдаёт визу, Министерство труда — разрешение на работу, иммиграция — годовое продление.
Это миф
«Возьму рабочую визу сам, работодателя найду потом». Порядок обратный: без одобрения работодателя через WP3 визу Non-B не выдают. Работа до получения разрешения запрещена (ст. 37(1) акта об иммиграции, V-01).
По прилёте: разрешение на работу и годовое продление
Въехали — получаете разрешение на работу, затем годовое продление у иммиграции. У продления свои условия к работодателю (V-18, V-01).
Разрешение на работу
Оформляют после въезда; без него работать нельзя ни дня (ст. 37(1), V-01).
Годовое продление
Даёт статья 35 акта: иммиграция продлевает пребывание не больше чем на год за раз (V-01).
Условия работодателя
Практика: капитал компании 2 млн бат и 4 тайских сотрудника на одного иностранца, кроме компаний BOI (V-18).
Сверка по вторичным источникам
Пропорции «2 млн бат капитала и 4 тайских сотрудника на одного иностранца» мы держим на профильных источниках: операционный текст критериев не прочитан дословно. Точные требования зависят от типа компании (V-18).
Две вещи рушат рабочую визу быстрее всего: работа до разрешения и увольнение. Плюс сквозные обязанности (V-01, V-02, V-04).
Работа до разрешения
Штраф 5 000–50 000 бат по трудовому декрету и выдворение, плюс запрет работать без разрешения (ст. 37(1) акта, V-01). Тюрьмы для работника действующая редакция не предусматривает; сверх штрафа — два года без права на новое разрешение (§64/1).
Закрытые работы
Иностранцу закрыты 40 работ в четырёх списках — среди них гид и парикмахер. На такую работу разрешение не выдадут.
Увольнение
Рушит визовую цепочку: статус привязан к работодателю, на переход даётся короткий срок.
Пост-обязанности
Отчёт об адресе каждые 90 дней (ст. 37(5), V-02); разрешение на возврат перед вылетом (ст. 39, V-04).
Здесь спотыкаются
Удалёнка на иностранных клиентов — это не Non-B. Для неё берут визу DTV: там разрешение на работу не нужно и не положено. Non-B нужна только для работы на тайского работодателя.
В таблице только государственные сборы визовой части. Стоимость самого разрешения на работу зависит от срока и региона.
Платежи рабочего маршрута. Суммы — из норм и с официальной страницы посольства, дата сверки 11.09.2026.
Платёж
Сумма
Когда
Виза Non-B, однократная
80 USD
3 месяца, при подаче
Виза Non-B, многократная
200 USD
год, при подаче
Годовое продление (extension)
1 900 THB
ежегодно, у иммиграции
Разрешение на возврат, однократное
1 000 THB
перед вылетом
Разрешение на возврат, многократное
3 800 THB
на год
Итого визовой части: 80 или 200 USD при подаче плюс 1 900 бат за годовое продление. Отдельно оплачивается разрешение на работу — его стоимость зависит от срока.
Расходы работодателя на подачу WP3 и документы компании мы не считаем: это его сторона.
Разрешение на работу оформляют уже в Таиланде после въезда; без него работать нельзя ни дня (ст. 37(1) акта, V-01).
Здесь спотыкаются
Три места, где чаще всего рушится рабочая виза.
Работа до получения разрешения — штраф и выдворение из страны.Порог в шаге 5 →
Увольнение рушит визовую цепочку: статус привязан к работодателю.Порог в шаге 5 →
Иностранцу закрыты 40 работ в четырёх списках — среди них гид и парикмахер.Порог в шаге 5 →
Сервис ещё не запущен, цены пока нет. Она появится в этом блоке — до формы и до ввода ваших данных.
Что входит
Разбор вашего случая по карте выше: подходите ли вы и по какому пути.
Заполненные формы с вашими данными и чек-лист документов под конкретный пост подачи.
Проверка комплекта до подачи: чтобы не получить отказ из-за ошибки в бумагах.
Разберём пороги выше на вашем случае.
Что не входит
Консульский сбор: его вы платите посольству напрямую.
Переводы, заверения и апостиль — тоже напрямую исполнителям.
Влияние на решение консула. Его нет ни у кого, кто это обещает.
Само пересечение границы и общение с офицером на въезде.
Что это сейчас. Сервис разбора ещё не запущен, поэтому эта страница — бесплатная справка по нормам. Мы не юридическая фирма: с вашим делом обращайтесь к лицензированному юристу, подробности — в дисклеймере ниже.
Частые вопросы про рабочую визу и work permit в Таиланде
Можно ли работать в Таиланде по туристической визе?
Нет. Работа без разрешения запрещена любому, кто пребывает временно (статья 37(1) акта об иммиграции). Для работы на тайского работодателя нужна виза Non-B и разрешение на работу, которое работодатель запрашивает до визы. Нарушение — штраф и выдворение из Королевства.
Что такое work permit и кто его оформляет?
Work permit — разрешение на работу, отдельное от визы. Основу закладывает работодатель: он подаёт форму WP3 в Отдел иностранной рабочей силы Министерства труда ещё до вашей визы. Само разрешение вы получаете уже после въезда в Таиланд, и без него работать нельзя ни дня.
В каком порядке оформляют рабочую визу Non-B?
Порядок строгий. Сначала работодатель подаёт форму WP3 в Министерство труда и получает одобрение. Затем вы подаёте визу Non-B в посольстве в Москве (80 USD за однократную, 200 за многократную), первичное пребывание — до 90 дней. После въезда получаете разрешение на работу и дальше продлеваете пребывание у иммиграции на год.
Можно ли получить рабочую визу без работодателя?
Нет. Виза Non-B выдаётся под одобрение Министерства труда по форме WP3, которую подаёт работодатель. Без работодателя визу не выдадут. «Возьму визу, работу найду потом» — так это не работает.
Сколько тайских сотрудников должно быть у компании?
По практике — капитал компании 2 млн бат и 4 тайских сотрудника на одного иностранца, кроме компаний под эгидой BOI. Мы держим эти пропорции на профильных источниках: операционный текст критериев дословно не прочитан, а точные требования зависят от типа компании.
Можно ли иностранцу работать гидом в Таиланде?
Нет. Гид входит в число 40 работ в четырёх списках, закрытых для иностранцев. На такую работу разрешение не выдадут, даже если работодатель готов оформить визу Non-B.
Что грозит за работу без разрешения?
Работа без разрешения — штраф от 5 000 до 50 000 бат по декрету B.E. 2560 в редакции поправки B.E. 2561 плюс нарушение статьи 37(1) акта об иммиграции. После уплаты штрафа — выдворение из Королевства, а просить новое разрешение можно не раньше чем через 2 года. Это касается любой работы, включая ту, что началась до получения разрешения.
Нужна ли рабочая виза для удалёнки на иностранных клиентов?
Нет. Удалённая работа на иностранных клиентов и иностранного работодателя — это визы DTV или LTR, там разрешение на работу не требуется. Виза Non-B и work permit нужны только для работы на тайского работодателя.
Правовой статус страницы
Мы не юридическая фирма и не государственный орган. Мы показываем нормы и порядок действий со ссылками на оригиналы и с датой сверки. Решение посольства и офицера иммиграции мы не контролируем и повлиять на него не можем.
Тайское право меняется быстро: приказы Бюро иммиграции переиздаются часто, а часть операционных текстов орган публикует нерегулярно. Дата сверки на этой странице — 11.09.2026. Если вы читаете её сильно позже, сверьтесь с первоисточниками по ссылкам в нормах.
Единственный юридически значимый текст тайской нормы — тайский. Английские переводы иммиграционного акта, на которые мы ссылаемся, неофициальные; там, где мы приводим английский текст, это указано прямо в карточке нормы.
Страница помогла?
Кнопки оценки требуют JavaScript.
Что рядом с этим сценарием
Соседние сценарии, которые чаще всего нужны следом. Ссылку ставим только на то, что уже написано и сверено.
Когда работать на свою тайскую компанию: формы, иностранная доля и номиналы.
Нормы этой страницы с оригиналами
7 норм: 6 подтверждены первоисточником, 1 держится на вторичных источниках (рамка разрешения на работу). Каждая — с реквизитами, дословным текстом там, где он у нас есть, ссылкой на источник и датой сверки.
Сверено с оригиналом · 28.08.2026
V-18 · Виза Non-B: порядок подачи и сборы
Акт
Визовая категория MFA; работа — Emergency Decree on Managing the Work of Aliens B.E. 2560 (2017)
Орган
Посольство (виза) + Министерство труда (work permit) + иммиграция (продления)
Как добыт
Официальная страница посольства в Москве, прочитана
Для работы нужны: одобрение Министерства труда (форма WP3 подаёт работодатель в Отдел иностранной рабочей силы до визы), документы компании (регистрация, акционеры, налоговые формы ПНгД 50/30), дипломы заявителя. Сбор 80 USD (однократная, 3 месяца) / 200 USD (многократная). Первичное пребывание — до 90 дней.
V-18 · Рамка work permit: капитал и пропорции сотрудников
Что это
Требования к работодателю для годового продления работника-иностранца
Статус
Держим на профильных источниках, операционный текст критериев не прочитан
По практике: капитал компании 2 млн бат и 4 тайских сотрудника на одного иностранца, кроме компаний BOI. Точные требования зависят от типа компании. Дословного текста критериев у нас пока нет — статус вторичный.
Сверено с оригиналом · 28.08.2026
V-01 · Статьи 35 и 37(1): продление до года и запрет работы без разрешения
Акт
Immigration Act B.E. 2522, статьи 34–35 (сроки и продления), 37(1) (запрет работы)
начальник Бюро рассматривает продление пребывания — каждый раз не более чем на один год
Это правовой корень всех годовых продлений: сама виза даёт въезд, а живут по продлению пребывания (extension of stay) от иммиграции. Статья 37(1) запрещает работать без разрешения любому временно пребывающему.
Сверено с оригиналом · 07.09.2026
WK-07 · Действующие санкции — §101, §102, §103 в редакции 2561
Акт
поправка (No. 2) B.E. 2561, статья 45 — новые редакции §101, §102, §103
Публикация
Royal Gazette, том 135, часть 19 ก от 27.03.2018; в силу 28.03.2018
Отсрочка
§71 отложил применение §101, §102 и §119 до 01.07.2018
Как добыт
тайский текст Газетты через веб-архив, прочитан целиком
Иностранец, нарушивший §8, наказывается штрафом от 5 000 до 50 000 бат, и после уплаты штрафа его высылают из Королевства без промедления
Лишения свободы для работника в статье нет. Есть три оговорки: высылка не применяется к иностранцам по §63 и §63/1; статья не применяется к потерпевшим и свидетелям по делам о торговле людьми; а если обвиняемый согласен выехать, дознаватель применяет компромиссный штраф по правилам совместного комитета прокуратуры, полиции и Департамента занятости, и после выезда дело прекращается.
Работодателю по §102: 10 000–100 000 бат за каждого нанятого иностранца; при повторе — до 1 года лишения свободы и (или) 50 000–200 000 бат за каждого работника плюс запрет нанимать иностранцев 3 года со дня вступления приговора в силу. Живущие с нанимателем в одной семье соучастниками не считаются.
Иностранец, обращающийся за разрешением на работу, должен отвечать требованиям и не иметь запрещающих признаков, установленных министерским регламентом, и не должен иметь наказания по §101, если только не прошло не менее 2 лет с момента отбытия наказания до дня подачи заявления
Формулировку «после штрафа нельзя подавать на разрешение два года» мы раньше сняли как безосновательную: её приводили госпорталы без ссылки на статью. Прочитав поправку целиком, мы нашли основание — §64/1 — и вернули норму, теперь уже с текстом.
Исключение сделано для иностранцев по §63, которым регистратор разрешил работать в особом порядке; на иностранцев по §63/1 абзац первый не распространяется.
Здесь же: если для выдачи разрешения нужен медосмотр, иностранец или его работодатель обязаны пройти его в лицензированном медучреждении.
Immigration Act B.E. 2522, статья 37(5); санкция — статья 76
Staying in the Kingdom longer than ninety days, an alien shall notify the competent official… This shall be repeated at every ninety day interval
Пребывая в Королевстве дольше девяноста дней, иностранец уведомляет должностное лицо о месте проживания. Это повторяется каждые девяносто дней
Санкция статьи 76: штраф до 5 000 бат и до 200 бат за каждый день просрочки.
Сверено с оригиналом · 28.08.2026
V-04 · Статья 39: выезд гасит продление, кроме re-entry permit
Акт
Immigration Act B.E. 2522, статья 39; форма TM8
If, after having received permission for temporary stay…, the alien leaves the Kingdom, it shall be deemed that the temporary stay permission is terminated
Если после получения разрешения на временное пребывание иностранец покидает Королевство, разрешение считается прекращённым
Годовое продление сгорает при вылете без разрешения на возврат. Сборы: 1 000 бат за однократное, 3 800 за многократное.
Что изменилось в последней сверке, 28.08.2026
Здесь мы показываем и результат сверки, и собственные ошибки. За последний проход подтверждённых норм в базе стало 20 из 23.
Рамка work permit (капитал 2 млн бат, 4 тайских сотрудника) держится на вторичных источниках: операционный текст критериев дословно не прочитан.
Запрет работы без разрешения подтверждён тайским оригиналом статьи 37(1) акта.
Мы ссылались на отменённый приказ. Критерии продлений живут в действующем приказе 242/2566, а не в отменённом 327/2557.
Удалёнка на иностранных клиентов — это не Non-B, а DTV: разграничение отмечено прямо в тексте.
Мы хотим считать посещения страниц с помощью Яндекс Метрики, чтобы понимать, какие справки нужны читателям. Счётчик включится, только если вы согласитесь.
