ТаиландРазрешение на работу действует не более 2 лет со дня выдачи, продлевается не более чем на 2 года за раз, и его держатель обязан уведомить регистратора о работодателе в течение 15 дней с выхода на работу — а затем при каждой смене работодателя.
Разрешение на работу и разрешение на пребывание — разные документы разных ведомств. Разрешение выдаёт Департамент занятости, продление пребывания — иммиграция, и сроки у них не совпадают.
Три вещи в этом сюжете изменились так, что старые пересказы ошибаются: потолок срока живёт уже не в §65 (он отменён), «суммарные 4 года» из закона убрали, а требование держать документ при себе смягчили до «предъявить в разумный срок».
Это право Таиланда
Ответ построен на тайских нормах и действует в Таиланде. Российские обязанности — налоги, отчётность, уведомления о счетах — живут по своим правилам и на этой странице не разбираются.
Разрешение действует столько, сколько просил заявитель, но не более 2 лет со дня выдачи. Это верхняя граница, а не гарантированный срок.
Норма живёт в §59. Прежний §65, на который ссылаются почти все пересказы, поправка 2561 отменила целиком — мы сами держали эту ссылку и сняли её.
Малоизвестная строка того же §59: министерский регламент обязан установить срок от подачи заявления до выдачи разрешения, и он не может превышать 15 рабочих дней.
Более того, невыдача в срок без уважительной причины прямо названа в законе дисциплинарным проступком должностного лица. Это редкий случай, когда сервисная гарантия записана в самом акте.
Продление даётся на срок, о котором просил заявитель, но не более 2 лет за один раз, и только в необходимых пределах.
Формулировка «суммарный непрерывный срок не более 4 лет», которая ходит по сети и стояла у нас, относилась к абзацу, заменённому поправкой. Такой цифры в действующем законе нет.
Действующая редакция §68 требует, чтобы держатель был всегда способен предъявить разрешение должностному лицу или регистратору в разумный срок.
Прежняя редакция говорила про «при себе или на рабочем месте в рабочее время» — её заменили. Требования носить «синюю книжку» с собой в тексте закона нет.
§64/2 обязывает держателя разрешения уведомить регистратора о работодателе, месте работы и основном характере работы — в течение 15 дней со дня выхода на работу, и затем каждый раз при смене работодателя.
Эта норма добавлена поправкой 2561. Мы раньше привязывали 15-дневный срок к §46 — статье из главы про привезённых по межправительственным соглашениям; это была ошибка адресации.
§61 разрешает выполнить необходимую, срочную или разовую работу со сроком завершения в течение 15 дней — по письменному уведомлению регистратора; если не успели, срок можно продлить ещё не более чем на 15 дней, уведомив до его истечения.
§62 даёт ускоренный канал для проектов по закону о поощрении инвестиций: ответственный орган сам уведомляет регистратора, тот выдаёт разрешение в течение 7 дней, а на время процедуры иностранец вправе работать и освобождён от §68.
§64/1 закрывает дорогу к разрешению тому, кто был наказан по §101 за работу без разрешения, — пока не пройдёт не менее 2 лет с момента отбытия наказания. Там же: если нужен медосмотр, его проходят в лицензированном медучреждении.
Со стороны работодателя действует требование о капитале и штатных тайских сотрудниках одновременно. Мы держим его как практику: дословного текста регламента получить не удалось.
Места, где этот сценарий рушится чаще всего.
Стоимость появится после запуска.
Сервис ещё не запущен, цены пока нет. Она появится в этом блоке — до формы и до ввода ваших данных.
Что это сейчас. Сервис разбора ещё не запущен, поэтому эта страница — бесплатная справка по нормам. Мы не юридическая фирма: с вашим делом обращайтесь к лицензированному юристу, подробности — в дисклеймере ниже.
На срок, о котором просил заявитель, но не более 2 лет со дня выдачи. Норма живёт в §59 декрета в редакции поправки B.E. 2561; прежний §65, на который часто ссылаются, отменён.
В действующем законе такого потолка нет. Формулировка «суммарно не более 4 лет» относилась к абзацу §67, который поправка B.E. 2561 заменила: теперь установлено только, что одно продление даётся не более чем на 2 года.
Нет. §68 в действующей редакции требует, чтобы держатель был всегда способен предъявить разрешение должностному лицу или регистратору в разумный срок. Прежнее требование держать документ при себе или на рабочем месте заменено.
Да. §64/2 обязывает уведомить регистратора о работодателе, месте работы и основном характере работы в течение 15 дней со дня выхода на работу и затем при каждой смене работодателя.
Да, и это норма самого декрета: по §62 регистратор выдаёт разрешение в течение 7 дней со дня уведомления, а во время процедуры иностранец вправе работать и освобождён от обязанности по §68.
Мы не юридическая фирма и не государственный орган. Мы показываем нормы и порядок действий со ссылками на оригиналы и с датой сверки. Это справка по праву Таиланда, а не индивидуальная юридическая консультация: ваш случай может отличаться деталью, которая меняет вывод.
Решения Департамента занятости, иммиграции и полиции мы не контролируем и повлиять на них не можем. Защита по делу и представительство — работа лицензированного адвоката, а не наша.
Тайское право меняется быстро. Дата сверки этой страницы — 07.09.2026. Если вы читаете её сильно позже, сверьтесь с первоисточниками по ссылкам в карточках норм.
Единственный юридически значимый текст тайской нормы — тайский. Английские переводы, на которые мы ссылаемся, неофициальные (для декрета о работе иностранцев это прямо оговорено самим Офисом Госсовета как tentative translation); там, где мы приводим не тайский текст, это указано в карточке нормы.
Кнопки оценки требуют JavaScript.
Соседние сценарии, которые чаще всего нужны следом. Ссылку ставим только на то, что уже написано и сверено.
На этой странице 8 норм: семь подтверждены первоисточником по тайскому тексту поправки, одна держится на практике ведомства и помечена соответствующим статусом.
Сверено с оригиналом · 07.09.2026
ใบอนุญาตทํางานให้มีอายุเท่าที่ผู้ขออนุญาตร้องขอ แต่ไม่เกินสองปีนับแต่วันที่ออกใบอนุญาตทํางาน
Разрешение на работу действует столько, сколько просил заявитель, но не более 2 лет со дня выдачи разрешения
Мы сами ссылались на §65 и сняли эту ссылку после того, как прочитали поправку целиком: цифра верна, основание было мёртвым.
Та же статья определяет, кто вправе работать: иностранец с постоянным местом жительства либо допущенный временно по иммиграционному закону — но не для туризма и не транзитом. Работа должна быть не запрещена уведомлением по §7 абзац первый, и на неё нужно разрешение.
И ещё одна строка, о которой почти не пишут: министерский регламент обязан установить срок от подачи заявления до выдачи разрешения — не более 15 рабочих дней, а невыдача в срок без уважительной причины прямо названа дисциплинарным проступком должностного лица.
Сверено с оригиналом · 07.09.2026
การต่ออายุใบอนุญาตทํางานให้ต่อให้ตามระยะเวลาที่ผู้ขออนุญาตร้องขอแต่ไม่เกินครั้งละสองปี โดยให้กระทําเพียงเท่าที่จําเป็น
Продление разрешения на работу предоставляется на срок, о котором просил заявитель, но не более 2 лет за один раз, и только в необходимых пределах
Формулировка «суммарный непрерывный срок не более 4 лет» относилась к абзацу, который поправка заменила. Мы держали её как verified и сняли: такой цифры в действующем законе нет.
Сверено с оригиналом · 07.09.2026
ผู้รับอนุญาตให้ทํางานต้องสามารถแสดงใบอนุญาตทํางานต่อพนักงานเจ้าหน้าที่หรือนายทะเบียนภายในระยะเวลาอันสมควรได้เสมอ
Держатель разрешения должен быть всегда способен предъявить разрешение должностному лицу или регистратору в разумный срок
Редакция 2017 года требовала иметь разрешение при себе или на рабочем месте в рабочее время. Её заменили: теперь достаточно быть способным предъявить документ в разумный срок. Требования носить «синюю книжку» с собой в тексте закона нет.
Сверено с оригиналом · 07.09.2026
ผู้รับอนุญาตให้ทํางานมีหน้าที่ต้องแจ้งให้นายทะเบียนทราบถึงผู้เป็นนายจ้าง สถานที่ทํางานของนายจ้าง และลักษณะงานหลักที่ทํา ทั้งนี้ ภายในสิบห้าวันนับแต่วันที่เข้าทํางาน และต้องแจ้งทุกครั้งที่เปลี่ยนนายจ้าง
Держатель разрешения обязан уведомить регистратора о работодателе, месте работы работодателя и основном характере выполняемой работы — в течение 15 дней со дня выхода на работу, и обязан уведомлять каждый раз при смене работодателя
Наш корпус привязывал этот 15-дневный срок к §46 — статье из главы про работников, привезённых по межправительственным соглашениям. Это была ошибка адресации, и мы её сняли: общее правило живёт именно в §64/2.
Обратите внимание, чего в норме НЕТ: срока «сколько дней даётся после увольнения». Статья говорит об обязанности уведомлять, а не о сроке пребывания — тот живёт в иммиграционном законе.
Сверено с оригиналом · 07.09.2026
คนต่างด้าวที่จะขอรับใบอนุญาตทํางานต้องมีคุณสมบัติและไม่มีลักษณะต้องห้ามตามที่กําหนดในกฎกระทรวง และไม่เคยได้รับโทษตามมาตรา ๑๐๑ เว้นแต่ได้พ้นโทษมาแล้วไม่น้อยกว่าสองปีก่อนวันขอรับใบอนุญาตทํางาน
Иностранец, обращающийся за разрешением на работу, должен отвечать требованиям и не иметь запрещающих признаков, установленных министерским регламентом, и не должен иметь наказания по §101, если только не прошло не менее 2 лет с момента отбытия наказания до дня подачи заявления
Формулировку «после штрафа нельзя подавать на разрешение два года» мы раньше сняли как безосновательную: её приводили госпорталы без ссылки на статью. Прочитав поправку целиком, мы нашли основание — §64/1 — и вернули норму, теперь уже с текстом.
Исключение сделано для иностранцев по §63, которым регистратор разрешил работать в особом порядке; на иностранцев по §63/1 абзац первый не распространяется.
Здесь же: если для выдачи разрешения нужен медосмотр, иностранец или его работодатель обязаны пройти его в лицензированном медучреждении.
Сверено с оригиналом · 07.09.2026
คนต่างด้าวซึ่งเข้ามาในราชอาณาจักรเป็นการชั่วคราวตามกฎหมายว่าด้วยคนเข้าเมือง เพื่อทํางานอันมีลักษณะจําเป็นหรือเร่งด่วน หรือเป็นงานเฉพาะกิจ ที่มีระยะเวลาทํางานให้เสร็จสิ้นภายในสิบห้าวัน จะทํางานนั้นได้เมื่อได้มีหนังสือแจ้งให้นายทะเบียนทราบ
Иностранец, въехавший в Королевство временно по иммиграционному закону, для работы, имеющей характер необходимой или срочной либо разовой, со сроком завершения в течение 15 дней, вправе выполнить такую работу, письменно уведомив регистратора
В действующей редакции появилось продолжение, которого не было в 2017 году: если работа не завершена в срок, её можно продлить ещё не более чем на 15 дней, уведомив регистратора до истечения первоначального срока.
Виды работ, которые считаются необходимыми, срочными или разовыми, определяет своим объявлением Генеральный директор.
Сверено с оригиналом · 07.09.2026
ให้นายทะเบียนออกใบอนุญาตทํางานให้แก่คนต่างด้าว… ภายในเจ็ดวันนับแต่วันที่ได้รับแจ้ง และในระหว่างที่ดําเนินการ ให้คนต่างด้าว… ทํางานไปพลางก่อนได้ โดยได้รับยกเว้นไม่ต้องปฏิบัติตามมาตรา ๖๘
Регистратор выдаёт разрешение на работу иностранцу… в течение 7 дней со дня получения уведомления, а на время процедуры иностранец вправе работать, будучи освобождён от исполнения §68
Процедуру запускает не заявитель: орган, ответственный по «своему» закону, сам без промедления уведомляет регистратора.
Срок разрешения равен сроку, на который разрешено работать по тому закону; его продление тем же порядком вносится в разрешение.
Сверка по вторичным источникам · 07.09.2026
По практике требование к работодателю — связка «и», а не выбор: оплаченный капитал и штатные тайские сотрудники в системе соцстрахования одновременно, с удвоением пропорции на каждого следующего иностранного работника. Для компаний BOI и IEAT действуют собственные, более мягкие соотношения.
Конкретные цифры мы держим в базе, но на страницу не выносим: дословного текста регламента получить не удалось — сайт Департамента занятости не отвечает автоматическим запросам, три независимые попытки. Формулировка «капитал или четверо тайцев», которая гуляет по сети, при этом точно неверна: источники единогласно дают связку «и».
Здесь мы показываем и результат сверки, и собственные ошибки — в том числе те, которые пришлось снять с этой страницы.
Мы хотим считать посещения страниц с помощью Яндекс Метрики, чтобы понимать, какие справки нужны читателям. Счётчик включится, только если вы согласитесь.