ТаиландЗа наём иностранца без разрешения на работу работодателю грозит 10 000–100 000 бат за каждого работника. При повторном нарушении — до 1 года лишения свободы и (или) 50 000–200 000 бат за каждого работника плюс запрет нанимать иностранцев в течение 3 лет.
Ключевое отличие от ответственности работника: сумма умножается на число людей. Пять человек без разрешения — это пять составов, а не один.
Норма адресована «любому лицу», а не только компании. Частное лицо, нанявшее иностранца в дом или на разовую подработку, — тоже адресат.
Это право Таиланда
Ответ построен на тайских нормах и действует в Таиланде. Российские обязанности — налоги, отчётность, уведомления о счетах — живут по своим правилам и на этой странице не разбираются.
Section 9 декрета сформулирован широко: никто не вправе принимать иностранца на какую-либо работу, если у иностранца нет разрешения на работу.
Это значит, что схема «оформим потом, пусть пока поработает» — уже оконченное нарушение, а не подготовка к нему.
Формулировка «за каждого нанятого иностранца» превращает арифметику в главный риск: штраф умножается на число людей, а не делится между ними.
При повторном нарушении к штрафу 50 000–200 000 бат за каждого работника добавляется до 1 года лишения свободы, а сверх того — запрет нанимать иностранцев в течение 3 лет.
Для бизнеса, построенного на иностранных специалистах, трёхлетний запрет обычно тяжелее любой суммы.
Это уже не санкция, а условие входа, и оно держится на практике ведомства, а не на прочитанном нами тексте — поэтому подаём его как практику и отмечаем статус прямо в карточке.
Места, где этот сценарий рушится чаще всего.
Стоимость появится после запуска.
Сервис ещё не запущен, цены пока нет. Она появится в этом блоке — до формы и до ввода ваших данных.
Что это сейчас. Сервис разбора ещё не запущен, поэтому эта страница — бесплатная справка по нормам. Мы не юридическая фирма: с вашим делом обращайтесь к лицензированному юристу, подробности — в дисклеймере ниже.
От 10 000 до 100 000 бат за каждого нанятого иностранца при первом нарушении. Основание — новая редакция статьи 102 декрета B.E. 2560, введённая поправкой (No. 2) B.E. 2561.
До 1 года лишения свободы и (или) штраф 50 000–200 000 бат за каждого работника, а также запрет нанимать иностранцев в течение 3 лет.
Да. Статья 9 декрета адресована любому лицу, а не только компании: «никто не вправе принимать иностранца на какую-либо работу», если у того нет разрешения на работу.
Нет. Это отменённая редакция статьи 102, и она была не про перечень, а про наём без разрешения вообще. Отдельного состава «использование иностранца на запрещённой работе» в декрете нет.
По практике ведомства — оплаченный капитал и штатные тайские сотрудники в системе соцстрахования одновременно, с удвоением пропорции на второго иностранца; у компаний BOI и IEAT условия свои. Дословного текста регламента мы не читали и подаём это как практику.
Мы не юридическая фирма и не государственный орган. Мы показываем нормы и порядок действий со ссылками на оригиналы и с датой сверки. Это справка по праву Таиланда, а не индивидуальная юридическая консультация: ваш случай может отличаться деталью, которая меняет вывод.
Решения Департамента занятости, иммиграции и полиции мы не контролируем и повлиять на них не можем. Защита по делу и представительство — работа лицензированного адвоката, а не наша.
Тайское право меняется быстро. Дата сверки этой страницы — 07.09.2026. Если вы читаете её сильно позже, сверьтесь с первоисточниками по ссылкам в карточках норм.
Единственный юридически значимый текст тайской нормы — тайский. Английские переводы, на которые мы ссылаемся, неофициальные (для декрета о работе иностранцев это прямо оговорено самим Офисом Госсовета как tentative translation); там, где мы приводим не тайский текст, это указано в карточке нормы.
Кнопки оценки требуют JavaScript.
Соседние сценарии, которые чаще всего нужны следом. Ссылку ставим только на то, что уже написано и сверено.
На этой странице 6 норм: четыре подтверждены первоисточником, одна держится на практике ведомства, одна — развенчанная ошибка. Статус каждой указан прямо в карточке.
Сверено с оригиналом · 07.09.2026
ห้ามผู้ใดรับคนต่างด้าวทํางานโดยที่คนต่างด้าวไม่มีใบอนุญาตทํางานหรือให้คนต่างด้าวทํางานนอกเหนือจากที่มีสิทธิจะทําได้อันเป็นการฝ่าฝืนพระราชกําหนดนี้
Запрещается любому лицу принимать иностранца на работу, если у иностранца нет разрешения на работу, либо поручать иностранцу работу за пределами того, на что он вправе
«Любое лицо» — это и компания, и частный человек, нанявший иностранца в дом или на разовую подработку.
Второй состав зеркалит запрет для работника: поручить держателю разрешения работу вне его рамок — тоже нарушение.
Сверено с оригиналом · 07.09.2026
คนต่างด้าวผู้ใดฝ่าฝืนมาตรา ๘ ต้องระวางโทษปรับตั้งแต่ห้าพันบาทถึงห้าหมื่นบาท และเมื่อได้ชําระค่าปรับแล้ว ให้ส่งคนต่างด้าวผู้นั้นกลับออกไปนอกราชอาณาจักรโดยเร็ว
Иностранец, нарушивший §8, наказывается штрафом от 5 000 до 50 000 бат, и после уплаты штрафа его высылают из Королевства без промедления
Лишения свободы для работника в статье нет. Есть три оговорки: высылка не применяется к иностранцам по §63 и §63/1; статья не применяется к потерпевшим и свидетелям по делам о торговле людьми; а если обвиняемый согласен выехать, дознаватель применяет компромиссный штраф по правилам совместного комитета прокуратуры, полиции и Департамента занятости, и после выезда дело прекращается.
Работодателю по §102: 10 000–100 000 бат за каждого нанятого иностранца; при повторе — до 1 года лишения свободы и (или) 50 000–200 000 бат за каждого работника плюс запрет нанимать иностранцев 3 года со дня вступления приговора в силу. Живущие с нанимателем в одной семье соучастниками не считаются.
По §103 несоблюдение §13 — штраф до 20 000 бат.
Сверено с оригиналом · 07.09.2026
ผู้รับอนุญาตให้ทํางานมีหน้าที่ต้องแจ้งให้นายทะเบียนทราบถึงผู้เป็นนายจ้าง สถานที่ทํางานของนายจ้าง และลักษณะงานหลักที่ทํา ทั้งนี้ ภายในสิบห้าวันนับแต่วันที่เข้าทํางาน และต้องแจ้งทุกครั้งที่เปลี่ยนนายจ้าง
Держатель разрешения обязан уведомить регистратора о работодателе, месте работы работодателя и основном характере выполняемой работы — в течение 15 дней со дня выхода на работу, и обязан уведомлять каждый раз при смене работодателя
Наш корпус привязывал этот 15-дневный срок к §46 — статье из главы про работников, привезённых по межправительственным соглашениям. Это была ошибка адресации, и мы её сняли: общее правило живёт именно в §64/2.
Обратите внимание, чего в норме НЕТ: срока «сколько дней даётся после увольнения». Статья говорит об обязанности уведомлять, а не о сроке пребывания — тот живёт в иммиграционном законе.
Сверка по вторичным источникам · 07.09.2026
По практике требование к работодателю — связка «и», а не выбор: оплаченный капитал и штатные тайские сотрудники в системе соцстрахования одновременно, с удвоением пропорции на каждого следующего иностранного работника. Для компаний BOI и IEAT действуют собственные, более мягкие соотношения.
Конкретные цифры мы держим в базе, но на страницу не выносим: дословного текста регламента получить не удалось — сайт Департамента занятости не отвечает автоматическим запросам, три независимые попытки. Формулировка «капитал или четверо тайцев», которая гуляет по сети, при этом точно неверна: источники единогласно дают связку «и».
Сверено с оригиналом · 07.09.2026
The following shall be repealed: (1) the Foreigners' Working Act, B.E. 2551 (2008)
Отменяются: (1) Акт о работе иностранцев B.E. 2551 (2008)
Это первое, что стоит проверять в любой статье про работу в Таиланде. Акт B.E. 2551, на который до сих пор ссылаются блоги и часть визовых агентств, отменён в 2017 году.
Второй уровень проверки — редакция. Декрет 2560 через год после принятия был капитально переписан поправкой 2561, и цитировать его по исходному тексту 2017 года нельзя.
Развенчанная ошибка · 07.09.2026
Отдельного состава «использование иностранца на запрещённой работе» в декрете не существует. Публиковать эту сумму как действующую — двойная ошибка: и редакция отменена, и содержание состава другое.
Здесь мы показываем и результат сверки, и собственные ошибки — в том числе те, которые пришлось снять с этой страницы.
Мы хотим считать посещения страниц с помощью Яндекс Метрики, чтобы понимать, какие справки нужны читателям. Счётчик включится, только если вы согласитесь.