Можно ли иностранцу работать в Таиланде и что закон считает работой
Сверено с оригиналами 07.09.2026 · На этой странице 14 норм: двенадцать подтверждены первоисточником, две — развенчанные ошибки, включая нашу собственную. Тайские тексты добыты из Royal Gazette и прочитаны целиком. · что проверили в последней сверке →
Собрано по первоисточникам, каждая норма сверена с оригиналом · это справка, а не юридическая консультация · обновлено 07.09.2026
Короткий ответ
Работать в Таиланде иностранцу можно — с разрешением на работу и только на той работе, которая иностранцу не закрыта. Но начинать проверку надо не с визы, а с определения: действующая редакция считает работой занятие любой профессией, независимо от того, есть у вас работодатель или нет.
Здесь и проходит линия, на которой ломается большинство расчётов. «Работодатель у меня за границей» и «я фрилансер, работодателя нет вообще» — обе конструкции определение не выводит: об отсутствии найма в нём сказано прямо.
Отдельно предупредим о ловушке источников. Почти весь русскоязычный интернет цитирует определение из редакции 2017 года — «использование физической силы или знаний, с намерением получить вознаграждение или без него». Эта редакция отменена 28.03.2018. Мы держали её в своей базе как действующую и сняли только после того, как прочитали текст поправки целиком.
Базовый актдекрет B.E. 2560 в редакции поправки B.E. 2561
Работа без разрешениязапрещена, §8
Штраф работнику5 000–50 000 бат и выдворение
Закрыто для иностранцев40 работ в четырёх списках
Изъятия§4, восемь категорий
Это право Таиланда
Ответ построен на тайских нормах и действует в Таиланде. Российские обязанности — налоги, отчётность, уведомления о счетах — живут по своим правилам и на этой странице не разбираются.
Шаг первый: прочитайте определение в действующей редакции
Действующий текст короткий: работа — это занятие любой профессией (промыслом), независимо от того, есть работодатель или нет, за исключением ведения бизнеса лицом, получившим лицензию по закону о ведении бизнеса иностранцами.
Обратите внимание на два слоя. Первый — прямое покрытие деятельности без работодателя: самозанятость и фриланс оговорены отдельно. Второй — единственное изъятие внутри самого определения, и оно про лицензию, а не про оплату.
Шаг второй: проверьте перечень §4 — он тоже изменился
§4 перечисляет тех, к кому декрет не применяется вовсе. Поправка 2561 переписала пункты (6) и (7) и добавила пункт (8), так что старые пересказы этого перечня тоже неполны.
Пункты (1)–(5)
дипломатический и консульский персонал; лица по соглашениям с иностранным правительством или международной организацией; их частная прислуга
Пункт (6)
приезжающие время от времени для участия в совещаниях, семинарах, тренингах, ознакомительных визитах, показах искусства и культуры, спортивных соревнованиях
Пункт (7)
прибывающие для ведения дела или инвестирования, а также обладатели знаний и высокой квалификации, полезных для развития страны
Пункт (8), новый
представители иностранных юрлиц с лицензией по закону о ведении бизнеса иностранцами
Ключевая оговорка
пункты (6) и (7) работают через определение Кабинета министров, а не через ваше объяснение цели на границе
Даже с разрешением иностранцу нельзя занимать позиции из первого списка уведомления Министерства труда: разрешение их не открывает. Всего в перечне 40 работ по четырём спискам, и только первый — абсолютный запрет.
Основание перечня — §7 декрета, который прямо позволяет запрещать работу «безусловно либо с условиями». Отсюда и четыре режима вместо одного.
Шаг пятый: чем заканчивается работа без разрешения
Действующая редакция мягче той, что описана в половине статей в сети, но она не безобидна: штраф, выдворение и два года без права просить разрешение.
Лишение свободы для работника из статьи убрала та же поправка 2018 года. Цифры «до 5 лет тюрьмы» и «2 000–100 000 бат» относятся к редакции, которая действовала меньше года.
Штраф работнику5 000–50 000 бат
После штрафавыдворение из Королевства
Новое разрешениене раньше чем через 2 года, §64/1
Лишение свободыв действующей редакции для работника нет
Источник цитирует «с оплатой или без» — значит он читает отменённую редакцию 2017 года.Подробнее →
Разрешение не открывает закрытую работу: гид, юрист, тайский массаж и уличная торговля — первый список.Подробнее →
Ссылка на отменённый акт B.E. 2551 — признак того, что источник не обновлялся с 2017 года.Подробнее →
Что мы делаем за деньги
Стоимость появится после запуска.
Сервис ещё не запущен, цены пока нет. Она появится в этом блоке — до формы и до ввода ваших данных.
Что входит
Разбор вашего случая по шагам выше: какой у вас режим и что он требует.
Подборка норм под ваш случай с дословными цитатами и ссылками на оригиналы.
Чек-лист документов и заполненные формы под ваш случай.
Разберём пороги выше на вашей ситуации.
Что не входит
Государственные сборы: их вы платите органу напрямую.
Переводы, заверения и легализация — напрямую исполнителям.
Влияние на решение чиновника. Его нет ни у кого, кто это обещает.
Представительство в суде и защита по делу: это работа адвоката.
Что это сейчас. Сервис разбора ещё не запущен, поэтому эта страница — бесплатная справка по нормам. Мы не юридическая фирма: с вашим делом обращайтесь к лицензированному юристу, подробности — в дисклеймере ниже.
Частые вопросы про право работать в Таиланде
Можно ли иностранцу работать в Таиланде?
Можно, но только с разрешением на работу и только на той работе, которая иностранцу не закрыта. Разрешение выдаёт Департамент занятости, и оно отдельно от визы. Работа без разрешения запрещена §8 декрета B.E. 2560 в редакции поправки B.E. 2561.
Что тайский закон считает работой?
Действующее определение из §5 декрета в редакции 2018 года: занятие любой профессией, независимо от того, есть работодатель или нет, кроме ведения бизнеса лицом, получившим лицензию по закону о ведении бизнеса иностранцами.
Правда ли, что работа без оплаты тоже считается работой?
Так было написано в редакции 2017 года, но эту формулировку отменили 28.03.2018. В действующем определении про вознаграждение не сказано ничего, поэтому вопрос о безвозмездной помощи мы считаем открытым и не выдаём за решённый.
Какой закон о работе иностранцев действует в Таиланде сейчас?
Emergency Decree on Managing the Work of Aliens B.E. 2560 (2017) в редакции поправки (No. 2) B.E. 2561 (2018). Акт о работе иностранцев B.E. 2551 (2008) отменён статьёй 3 этого декрета.
Можно ли поработать в Таиланде несколько дней без разрешения?
Только в узком режиме §61: работа необходимая, срочная или разовая, со сроком завершения в течение 15 дней, и только по письменному уведомлению регистратора. Если не успели — можно уведомить регистратора до истечения срока и продлить ещё не более чем на 15 дней.
Правовой статус страницы
Мы не юридическая фирма и не государственный орган. Мы показываем нормы и порядок действий со ссылками на оригиналы и с датой сверки. Это справка по праву Таиланда, а не индивидуальная юридическая консультация: ваш случай может отличаться деталью, которая меняет вывод.
Решения Департамента занятости, иммиграции и полиции мы не контролируем и повлиять на них не можем. Защита по делу и представительство — работа лицензированного адвоката, а не наша.
Тайское право меняется быстро. Дата сверки этой страницы — 07.09.2026. Если вы читаете её сильно позже, сверьтесь с первоисточниками по ссылкам в карточках норм.
Единственный юридически значимый текст тайской нормы — тайский. Английские переводы, на которые мы ссылаемся, неофициальные (для декрета о работе иностранцев это прямо оговорено самим Офисом Госсовета как tentative translation); там, где мы приводим не тайский текст, это указано в карточке нормы.
Страница помогла?
Кнопки оценки требуют JavaScript.
Что рядом с этим сценарием
Соседние сценарии, которые чаще всего нужны следом. Ссылку ставим только на то, что уже написано и сверено.
Что происходит с визой и разрешением на работу, когда вы уходите из компании.
Нормы этой страницы с оригиналами
На этой странице 14 норм: двенадцать подтверждены первоисточником, две — развенчанные ошибки, включая нашу собственную. Тайские тексты добыты из Royal Gazette и прочитаны целиком.
Сверено с оригиналом · 07.09.2026
WK-02 · Определение «работы» — §5 в редакции поправки 2561
Акт
декрет B.E. 2560, §5, в редакции статьи 5 поправки (No. 2) B.E. 2561
Действует с
28.03.2018
Как добыт
тайский текст Royal Gazette, прочитан юристом и архивистом независимо
«работа» означает занятие любой профессией (промыслом), независимо от того, есть работодатель или нет, но не включает ведение бизнеса лицом, получившим лицензию по закону о ведении бизнеса иностранцами
Ключевое в действующей редакции — слова «независимо от того, есть работодатель или нет». Они закрывают самую популярную конструкцию: «я не нанят в Таиланде, значит это не работа».
И столь же важно, чего в редакции больше нет: оговорки про вознаграждение. Что это меняет — в карточке ниже.
Ошибка · «Закон прямо говорит: работа — это и с оплатой, и без неё»
Откуда формулировка
исходная редакция §5 декрета B.E. 2560 (2017)
Что с ней стало
отменена статьёй 5 поправки B.E. 2561, действовала до 27.03.2018
Редакция 2017 года определяла работу как «использование физической силы или знаний для занятия профессией или выполнения работы, с намерением получить вознаграждение или без такого намерения». Именно эту формулировку цитирует почти весь русскоязычный интернет — и она отменена больше семи лет назад.
Мы держали её в собственном корпусе как действующую и сняли только после того, как прочитали поправку целиком. Пишем об этом прямо: ошибка была наша, а не только чужая.
Запрещается иностранцу работать без разрешения на работу либо выполнять работу за пределами того, на что он вправе, в нарушение настоящего декрета
В действующей редакции два состава, а не один. Второй — «работа за пределами того, на что вправе» — про выход за рамки уже выданного разрешения, а не про его отсутствие.
пункт (6): лица, приезжающие время от времени для организации или участия в совещаниях, выражения мнений, чтения лекций или демонстраций на совещаниях, тренингах, ознакомительных визитах или семинарах, а также для показа искусства, культуры, спортивных соревнований или иной деятельности по определению Кабинета министров
Пункты (1)–(5) не менялись: дипломатический и консульский персонал, лица, выполняющие задачи по соглашениям с иностранным правительством или международной организацией, их частная прислуга.
Пункт (7) в новой редакции — прибывающие для ведения дела или инвестирования, а также обладающие знаниями, способностями или высокой квалификацией, полезными для развития страны, по определению Кабмина. Пункт (8) добавлен поправкой: представители иностранных юридических лиц, получивших лицензию по закону о ведении бизнеса иностранцами.
Ключевая оговорка: пункты (6) и (7) работают через определение Кабинета министров, а не через объяснение цели поездки на границе.
Министр с одобрения Комитета вправе объявить любую работу запрещённой иностранцам, либо запретив её безусловно, либо запретив с какими-либо условиями
Эта строка объясняет, почему перечень устроен как четыре списка: «безусловно» и «с условиями» заложены в самой статье. При выборе работ закон велит учитывать национальную безопасность, возможности тайцев по профессиям, сохранение тайской самобытности и реальную потребность страны в иностранных работниках.
WK-16 · Действующий перечень закрытых работ — уведомление Минтруда B.E. 2563
Акт
Уведомление Министерства труда «О работах, запрещённых иностранцам» B.E. 2563 (2020)
Публикация
Royal Gazette, том 137, спецвыпуск 92 ง от 21.04.2020
Вступление в силу
через 60 дней после публикации, то есть 21.06.2020
Правовое основание
§7 абзац первый декрета B.E. 2560 в редакции 2561
Как добыт
текст Газетты через веб-архив, списки пересчитаны построчно
Перечень построен как четыре списка, а не один: List 1 — абсолютный запрет и работы, где закон требует тайского гражданства; List 2 — допускается по международным соглашениям; List 3 — квалифицированные и полуквалифицированные работы при наличии работодателя; List 4 — при работодателе и наличии межправительственного соглашения или меморандума.
Разрешение на работу действует столько, сколько просил заявитель, но не более 2 лет со дня выдачи разрешения
Мы сами ссылались на §65 и сняли эту ссылку после того, как прочитали поправку целиком: цифра верна, основание было мёртвым.
Та же статья определяет, кто вправе работать: иностранец с постоянным местом жительства либо допущенный временно по иммиграционному закону — но не для туризма и не транзитом. Работа должна быть не запрещена уведомлением по §7 абзац первый, и на неё нужно разрешение.
И ещё одна строка, о которой почти не пишут: министерский регламент обязан установить срок от подачи заявления до выдачи разрешения — не более 15 рабочих дней, а невыдача в срок без уважительной причины прямо названа дисциплинарным проступком должностного лица.
Иностранец, въехавший в Королевство временно по иммиграционному закону, для работы, имеющей характер необходимой или срочной либо разовой, со сроком завершения в течение 15 дней, вправе выполнить такую работу, письменно уведомив регистратора
В действующей редакции появилось продолжение, которого не было в 2017 году: если работа не завершена в срок, её можно продлить ещё не более чем на 15 дней, уведомив регистратора до истечения первоначального срока.
Виды работ, которые считаются необходимыми, срочными или разовыми, определяет своим объявлением Генеральный директор.
Регистратор выдаёт разрешение на работу иностранцу… в течение 7 дней со дня получения уведомления, а на время процедуры иностранец вправе работать, будучи освобождён от исполнения §68
Процедуру запускает не заявитель: орган, ответственный по «своему» закону, сам без промедления уведомляет регистратора.
Срок разрешения равен сроку, на который разрешено работать по тому закону; его продление тем же порядком вносится в разрешение.
Иностранец, нарушивший §8, наказывается штрафом от 5 000 до 50 000 бат, и после уплаты штрафа его высылают из Королевства без промедления
Лишения свободы для работника в статье нет. Есть три оговорки: высылка не применяется к иностранцам по §63 и §63/1; статья не применяется к потерпевшим и свидетелям по делам о торговле людьми; а если обвиняемый согласен выехать, дознаватель применяет компромиссный штраф по правилам совместного комитета прокуратуры, полиции и Департамента занятости, и после выезда дело прекращается.
Работодателю по §102: 10 000–100 000 бат за каждого нанятого иностранца; при повторе — до 1 года лишения свободы и (или) 50 000–200 000 бат за каждого работника плюс запрет нанимать иностранцев 3 года со дня вступления приговора в силу. Живущие с нанимателем в одной семье соучастниками не считаются.
Иностранец, обращающийся за разрешением на работу, должен отвечать требованиям и не иметь запрещающих признаков, установленных министерским регламентом, и не должен иметь наказания по §101, если только не прошло не менее 2 лет с момента отбытия наказания до дня подачи заявления
Формулировку «после штрафа нельзя подавать на разрешение два года» мы раньше сняли как безосновательную: её приводили госпорталы без ссылки на статью. Прочитав поправку целиком, мы нашли основание — §64/1 — и вернули норму, теперь уже с текстом.
Исключение сделано для иностранцев по §63, которым регистратор разрешил работать в особом порядке; на иностранцев по §63/1 абзац первый не распространяется.
Здесь же: если для выдачи разрешения нужен медосмотр, иностранец или его работодатель обязаны пройти его в лицензированном медучреждении.
WK-01 · Какой закон действует: декрет B.E. 2560, а не акт B.E. 2551
Акт
Foreigners' Working Management Emergency Decree B.E. 2560 (2017), Section 3
Действующая редакция
с изменениями поправки (No. 2) B.E. 2561 (2018)
Орган
Department of Employment, Министерство труда
The following shall be repealed: (1) the Foreigners' Working Act, B.E. 2551 (2008)
Отменяются: (1) Акт о работе иностранцев B.E. 2551 (2008)
Это первое, что стоит проверять в любой статье про работу в Таиланде. Акт B.E. 2551, на который до сих пор ссылаются блоги и часть визовых агентств, отменён в 2017 году.
Второй уровень проверки — редакция. Декрет 2560 через год после принятия был капитально переписан поправкой 2561, и цитировать его по исходному тексту 2017 года нельзя.
Ошибка · «До 5 лет тюрьмы и штраф 2 000–100 000 бат за работу без разрешения»
Что это на самом деле
исходная редакция §101 и §102 декрета B.E. 2560
Когда действовала
с 23.06.2017 по 27.03.2018
Чем заменена
статья 45 поправки (No. 2) B.E. 2561
В редакции 2017 года было так: работнику — до 5 лет лишения свободы либо штраф 2 000–100 000 бат, работодателю — 400 000–800 000 бат за каждого нанятого. Поправка 2018 года заменила обе статьи. Действующие суммы — в карточке WK-07.
Отдельно снимаем родственную ошибку: «400 000–800 000 бат за запрещённую профессию». Такого состава в законе нет вообще — это отменённая санкция за наём без разрешения.
Здесь мы показываем и результат сверки, и собственные ошибки — в том числе те, которые пришлось снять с этой страницы.
🔴 Мы цитировали отменённое определение работы. Поправка B.E. 2561 переписала §5 ещё 28.03.2018, а наша база держала редакцию 2017 года как действующую. Нашли это, прочитав текст поправки целиком, а не только статьи о наказаниях.
🔴 Заменены ещё пять мёртвых цитат: §8, §9, §4 (пункты 6 и 7), а также сроки, стоявшие на §65 и §67 — эти статьи поправка отменила или переписала.
🟢 Добавлены две нормы, которых у нас не было: §64/1 — два года без права просить разрешение после наказания по §101; §64/2 — уведомление о работодателе.
Базовый акт подтверждён: §3 декрета отменил акт B.E. 2551, ссылаться на него нельзя.
Мы хотим считать посещения страниц с помощью Яндекс Метрики, чтобы понимать, какие справки нужны читателям. Счётчик включится, только если вы согласитесь.
