Бизнес и работа на Северном Кипре в 2026 году: разрешение на работу, İş Kurma İzni, регистрация компании
Сверено с оригиналами 15.10.2026 · На этой странице 26 карточек: 23 нормы подтверждены первоисточником (закон или регламент прочитаны целиком, часть деталей — по процедуре Регистратора 2024 года или FAQ агентства YAGA 2021 года) и 3 развенчанные ошибки. Позиция Республики Кипр в плашке — по странице МИД РК. · что проверили в последней сверке →
Собрано по первоисточникам, статус сверки — у каждой нормы свой, указан в карточке · это справка, юридической консультацией она не является · обновлено 15.10.2026
Короткий ответ
Нанимать иностранца без разрешения на работу запрещено работодателю, а самому иностранцу без İş Kurma İzni нельзя жить в ТРСК и действовать как работодатель. Ön izin получает работодатель, пока работник за границей; въехавшего без него никуда не нанять. Доля иностранца в компании процентным потолком не ограничена, но одобрение министерства экономики нужно уже при учреждении — с любой иностранной долей.
Это справка по состоянию на 15.10.2026, юридической консультацией она не является. Нормы ТРСК сверены по Resmi Gazete до №204 от 14.10.2026. Регламент о разрешениях на работу в 2026 году меняли трижды, последний раз 06.10.2026; МРОТ — дважды; ставки соцвзносов — минимум четыре раза; 6 декабря 2026 года — досрочные выборы, законопроекты о компаниях (в том числе о минимальном капитале и филиалах) и о МРОТ могут не пройти или измениться. У цифр на странице есть даты: МРОТ — с 01.07.2026, ставки соцвзносов — с 01.10.2026, сборы за разрешения — с 15.01.2026. Сроки, сборы, МРОТ и ставки проверяйте на дату подачи.
Когда нужен живой юрист ТРСК. Вы иностранец и учреждаете компанию или входите в долю: одобрение министерства экономики нужно до Регистратора, а критериев и сроков в законе нет. Вы хотите долю больше 49% или 100%. Ваш бизнес — стройка, турагентство или отрасль, которую могут счесть стратегической: здесь уголовный риск для партнёров и руководителей. Вы открываете филиал иностранной компании: нужно заранее получить разрешение Совета министров. Вы работник, вас уволили, или вы хотите сменить работодателя: разрешение аннулируется, а сколько после этого можно оставаться в стране, закон о разрешениях не говорит. Идите к юристу сразу, не дожидаясь конца каких-либо 40 дней. Вы работодатель и получили письменное предупреждение инспекции или постановление о штрафе: на возражение есть 30 дней, на иск в суд — 75 дней, и обжалование взыскание не останавливает. Вы уже работаете без разрешения или наняли иностранца без разрешения. Вы хотите работать удалённо на зарубежных клиентов, вести дело как ИП или через товарищество. Вы собираете документы из России для регистрации компании: справку о несудимости, заверения, переводы. Вы открываете международную (оффшорную) компанию — здесь нужен ещё и налоговый консультант.
Когда нужны адвокат и консульство. Если дело дошло до суда или против вас идёт уголовное преследование, защиту и представительство ведёт лицензированный адвокат. Если вас задержали, против вас идёт суд или дело касается российского паспорта и других документов РФ, обратитесь и в консульство России. Как оно помогает гражданам на севере острова, мы не проверяли, поэтому его помощь не обещаем.
Обязанности перед Россией — уведомление об участии в иностранной компании, о счетах за рубежом, налоги, валютный контроль — здесь не разбираются, цифр по ним на странице нет. До учреждения компании спросите юриста или налогового консультанта РФ. Сайт не открывает компании и не оформляет разрешения.
На севере острова две системы разом: право ТРСК определяет, можно ли нанять, открыть компанию и на каких условиях, а Республика Кипр считает ТРСК незаконным образованием. Что это значит для вас, объясняет обязательная оговорка из пяти пунктов в плашке ниже.
Наём без разрешениязапрещён работодателю и самому иностранцу
Ön izinполучает работодатель, пока работник за границей; действует 30 дней
Доля иностранцапотолка нет, но выше 49% — одобрение министерства экономики
Минимальный капитал компании15 000 лир по закону; €25 000 у Регистратора; €50 000 у YAGA — три разные цифры
МРОТ70 893,00 TL брутто в месяц с 01.07.2026
Санкции работодателюдо 12 месячных брутто-МРОТ за человека или до 2 лет — и это по одному из двух законов
Это право ТРСК — и отдельно позиция Республики Кипр
1. Разрешения на работу и на бизнес, регистрация компании и членство в палате на этой странице — по праву ТРСК, и действуют они на севере острова. Компанию регистрирует Регистратор компаний ТРСК. Это не регистрация в Республике Кипр и не в ЕС. 2. Республика Кипр считает ТРСК незаконным образованием (резолюции СБ ООН 541/83 и 550/84, позиция МИД РК). Признают ли за пределами ТРСК её документы — свидетельство о регистрации компании, разрешение на работу — мы не проверяли. Не рассчитывайте на это. 3. Считает ли Республика Кипр незаконной саму работу или бизнес иностранца на севере, мы не установили. Это открытый вопрос, и разрешением его считать нельзя. 4. Въезд через аэропорты и порты севера, в том числе через Эрджан, МИД Республики Кипр называет нарушением законодательства РК. Учитывайте это, если планируете поездки в Республику Кипр или ЕС. Подробнее — на странице о ВНЖ. 5. Офис, магазин, склад, отель или земля под бизнес — тоже сделка с недвижимостью. Ст.303A УК РК называет преступлением аренду, передачу в пользование и принятие недвижимости, принадлежащей другому, без согласия её зарегистрированного собственника по реестру Республики Кипр. Подробнее — на странице о недвижимости.
Как устроены разрешение на работу и бизнес — по шагам
1Ваш шагШаг 1 из 7
Без разрешения нельзя ни работать по найму, ни вести дела «на себя»
Закон 63/2006 закрывает сразу три двери. Нанимать иностранца без разрешения на работу запрещено работодателю. Жить в ТРСК и действовать как работодатель без İş Kurma İzni запрещено самому иностранцу. А отдельная статья закрывает лазейку «я работаю не по найму»: без разрешения запрещена любая экономическая деятельность от своего имени и за свой счёт.
Без разрешения работать нельзя никому. Это касается и владельца жилья с ВНЖ по недвижимости, и того, кто работает «на себя». Работа по ВНЖ — основание аннулировать сам ВНЖ (подробнее — на странице о ВНЖ).
Держатели ПМЖ и их работодатели считаются получившими все разрешения автоматически. Само разрешение на работу или на бизнес одновременно считается ВНЖ — отдельно его оформлять не нужно.
Распространяется ли запрет на удалённую работу из ТРСК на зарубежных клиентов, текст прямо не говорит. Мы не утверждаем ни что это можно, ни что это нельзя — перед таким форматом стоит спросить юриста ТРСК.
Работодатель получает ön izin до въезда работника, потом — разрешение на 6–12 месяцев
До заявки работодатель обязан открыть вакансию на İş-Bul: разрешение из-за рубежа дают, только если подходящих граждан ТРСК не нашлось. Числовой квоты «местные на иностранца» в законе и регламенте нет — эту роль играют тест рынка труда и 5%-й взнос на местную занятость (шаг 6).
Ön izin подаёт работодатель и только за работника, который ещё за границей. Он действует 30 дней и даёт право въехать для работы именно у этого работодателя, на этом месте и по этой профессии. Выдают его после теста рынка труда, и регламент перечисляет основания для отказа. Среди них — ложные сведения в заявке, причём и от работодателя, и от работника.
Работнику до въезда. Убедитесь, что работодатель уже получил на вас ön izin. Не въезжайте раньше даты его выдачи. После выдачи не выезжайте и не въезжайте снова: иначе ön izin перестанет действовать. За разрешение и сборы платит работодатель, удерживать это из зарплаты запрещено. По своему разрешению вы работаете только у этого работодателя.
Въехавшего без ön izin никуда нельзя нанять, заявку на него не примут. Ön izin становится ничтожным и для тех, кто въехал до даты его выдачи, и для тех, кто после выдачи выехал и въехал снова. Схема «приехал по визе, нашёл работу и оформился на месте» этим и опровергается.
Первая заявка на срочное разрешение — не позже 15 дней с въезда, разрешение — от 6 до 12 месяцев. Продлевает работодатель не раньше чем за 2 месяца и не позже 40 дней после истечения; это срок подачи заявки, он не продлевает право оставаться в стране без разрешения. В пересказах до 2025 года, в том числе в руководстве торговой палаты KTTO 2022 года, встречается срок 90 дней. Действующий регламент после поправки 17.03.2025 даёт 40. После года непрерывной работы у того же работодателя разрешение можно продлить до 2 лет.
Разрешение привязано к работодателю и месту: перейти к другому без нового ön izin можно только после года работы, и новый работодатель подаёт заявку в течение 40 дней с увольнения. Эти 40 дней — тоже срок подачи заявки, права работника оставаться в стране они не дают. Увольнение аннулирует разрешение; сколько дней законно можно оставаться в ТРСК после этого, ни закон, ни регламент о разрешениях не говорят. С этим вопросом сразу к юристу ТРСК; правила пребывания — на странице о ВНЖ.
По данным реестра законов ТРСК на 15.10.2026, соглашения о соцобеспечении с Россией нет: все такие соглашения — с Турцией. Реестр может отставать. На этом основании правило четырёх лет касается и граждан РФ: после 4 лет непрерывных разрешений разрешение аннулируют и требуют выезда минимум на 45 дней, новое — только через новый ön izin. Короткие выезды, смена работодателя и переход на İş Kurma İzni это правило не обнуляют.
Расходы и сборы за разрешение несёт работодатель. Удерживать их из зарплаты или требовать оплату с работника запрещено. Ön izin не всегда нужен — например, при смене работодателя после года работы или держателю ВНЖ по недвижимости и его семье, но это освобождает только от ön izin, не от самого разрешения. Для студентов вуза ТРСК есть отдельный вид разрешения (со второго курса, не больше 4 часов в день и 24 в неделю), для командированного персонала иностранной фирмы — İş Yapma İzni, не больше 90 дней в году.
Хотите жить в ТРСК и работать в своей компании — нужен İş Kurma İzni
İş Kurma İzni — срочное разрешение иностранным директорам и партнёрам законно созданной компании жить в ТРСК и действовать как работодатель. Нужен, если вы хотите остаться дольше срока визы. Ön izin для него не требуется, но въехать нужно по визе.
Первое разрешение — 6–12 месяцев, после года работы можно продлить до 2 лет; подача на продление — в 40 дней после истечения, это срок подачи, не право остаться дольше. Разрешение теряет силу, если компания прекратила деятельность в ТРСК, вы продали свои акции или кончились полномочия директора.
Закон и регламент не требуют для İş Kurma минимального капитала, местных работников или оборота компании. Но в форме заявления у министерства есть исход «одобрено с условиями», и какие условия ставят на практике, мы не собирали.
Может ли иностранец вести дело как физлицо (ИП) или партнёр товарищества и по какому разрешению, мы не разбирали. İş Kurma закон даёт партнёрам и директорам компании. С таким форматом — к юристу ТРСК до начала работы.
Потолка доли нет, но выше 49% — только с одобрения министерства экономики
Компанию регистрирует Регистратор компаний ТРСК (Şirketler Mukayyitliği), не торговая палата. Членство в KTTO обязательно только для торговых предприятий; сама палата может по поручению работодателя-члена вести заявки на разрешения на работу, но регистрацию компании не делает.
Закон об иностранном капитале 69/2002 не ставит процентного потолка доле иностранца. Но до любого действия у Регистратора нужно положительное заключение министерства экономики — оно требуется уже при учреждении компании с любой иностранной долей, при входе в долю, при повышении доли выше 49% и при открытии филиала. В «стратегических» отраслях нужно ещё и разрешение Совета министров; перечень этих отраслей мы не нашли. Как и в какие сроки министерство одобряет иностранное участие, в том числе 100%, в законе не сказано, практику мы не собирали. Это по тексту закона 69/2002 и процедуре Регистратора от 06.11.2024.
Частная компания по закону о компаниях (Fasıl 113) — от двух участников, не больше 50 (кроме работников), не меньше одного директора и отдельный секретарь: единственный директор секретарём быть не может. Требований, чтобы директор был гражданином ТРСК или жил в стране, в тексте закона о компаниях мы не нашли. Чтобы директор-иностранец мог жить и работать в ТРСК, ему всё равно нужен İş Kurma İzni (шаг 3).
Минимальный капитал — три разные цифры, и давать одну без остальных нельзя. По закону (Fasıl 113) — 15 000 лир. Процедура Регистратора от 06.11.2024 для компаний с иностранным участием требует эквивалент €25 000 — на какую норму она опирается, в документе не названо. FAQ агентства YAGA 2021 называет €50 000, но это старее процедуры Регистратора и расходится с ней. Законопроект от 07.10.2026 предлагает 50 000 TL; он опубликован для замечаний, и до досрочных выборов 6 декабря 2026 года его судьба неясна. Уточняйте актуальную цифру у Регистратора на дату регистрации.
Стройка и турагентства закрыты сильнее общего правила; филиал — через Совет министров
Строительный подряд и турагентства для иностранцев закрыты сильнее общего правила. Подрядчиком может быть только гражданин ТРСК или юрлицо, образованное гражданами, а при регистрации партнёры и/или руководители должны быть гражданами, прожившими в ТРСК 3 года; подряд без регистрации — преступление, до 5 лет лишения свободы или штраф до 20 месячных МРОТ, или оба наказания. Турагентство без лицензии гражданина ТРСК или юрлица, образованного гражданами, работать не может, и министерство закрывает такое агентство сразу. Агентство инвестиций YAGA трактует это как «51% акций у граждан ТРСК», но сам текст законов так долю не определяет — какая доля иностранца здесь допустима, однозначно не сказано.
Представительство головной компании как филиал иностранной компании можно открыть только с предварительного разрешения Совета министров: без него Регистратор не зарегистрирует. Законопроект предлагает передать это разрешение министерству, но это пока проект.
Международная (оффшорная) компания по закону 38/2005 — отдельный вид: оплаченный капитал не меньше €20 000, сбор за заявку €500, министерство рассматривает до 15 дней, затем 2 месяца на регистрацию. Нужен хотя бы один гражданин ТРСК в штате; иностранцев — не больше трёх на каждого гражданина. По FAQ YAGA 2021 года такая компания работает только вовне и не может брать финансирование в ТРСК; налоги — вне этой страницы, нужен отдельный налоговый консультант.
МРОТ 70 893,00 TL, соцстрах обязателен, фонд иностранцу не копит
Действующий МРОТ с 01.07.2026 — 70 893,00 TL брутто в месяц, для всех работников без различия по гражданству. МРОТ пересматривается не реже раза в год, в 2026 году это сделали дважды — проверяйте цифру на дату подачи, по памяти она держится недолго.
Соцстрах обязателен и для иностранца по найму. С 01.10.2026 для работника из страны без соглашения о соцобеспечении доля в страховании по болезни — 4,25% вместо 2,25%, а в пенсионном блоке — 8,25% вместо 5,5%. По данным реестра законов ТРСК на 15.10.2026, соглашения о соцобеспечении с Россией нет, все такие соглашения — с Турцией; реестр может отставать. Поэтому повышенные ставки касаются и гражданина РФ. Ставки меняют декретами, и в 2026 году это делали минимум четыре раза.
Иностранец, приехавший работать после 01.02.2009, в провиденциальный фонд не входит и сам не копит; вместо этого работодатель платит за него 5% его брутто-зарплаты как взнос на поддержку местной занятости — деньги идут не работнику, а в фонд поддержки местных кадров. Уклонение от уплаты — преступление за каждого работника: до 5 месячных МРОТ, или до 6 месяцев лишения свободы, или оба наказания, директора отвечают лично.
Испытательный срок до 3 месяцев; санкции работодателю — ступенями, по двум законам
İş Yasası распространяется и на иностранцев. Испытательный срок — до 3 месяцев, дальше — уведомление о расторжении от 1 до 6 недель по стажу. Необоснованное увольнение — тройная зарплата за срок уведомления, оспорить его работник может в суде в течение 75 дней. Расторжение по любой причине аннулирует разрешение на работу, права по İş Yasası при этом сохраняются.
Наём иностранца без разрешения запрещают два закона — о разрешениях и Трудовой кодекс, и у каждого своя шкала. По закону о разрешениях санкции идут ступенями: письменное требование исправить за 15 дней и штраф — месячная брутто-МРОТ за человека; всегда ли штрафу предшествует предупреждение, текст однозначно не говорит. При повторе в том же году штраф увеличивается, при третьем — ещё больше. Уплата в 30 дней закрывает правонарушение, но его всё равно нужно устранить — иначе второе предупреждение, закрытие предприятия до 2 месяцев и суд до 12 месячных брутто-МРОТ за человека или до 2 лет лишения свободы; директор юрлица отвечает лично. Плюс запрет на госзакупки на год. На возражение — 30 дней, на иск в суд — 75 дней, и обжалование взыскание не останавливает.
По Трудовому кодексу тот же наём наказывается отдельно: штраф без предупреждения растёт с каждым выявлением, а суд — до 10 месячных брутто-МРОТ за работника или до 6 месяцев лишения свободы. Здесь уплата штрафа ни от чего не освобождает — в отличие от закона о разрешениях. Применяют ли обе шкалы вместе, тексты не говорят; складывать их суммы в одну цифру нельзя, и переводить число МРОТ в валюту мы не будем.
Приехать по туристической визе и оформиться на месте не выйдет: ön izin получает работодатель ДО въезда, а въезд без него или выезд-въезд после выдачи делает ön izin ничтожным.Подробнее →
«40 дней» встречается в четырёх разных нормах, и все они про срок ПОДАЧИ заявки — ни одна не про право оставаться в стране без разрешения.Подробнее →
Процентного потолка доли иностранца в законе нет, но и 100% не дают автоматически: одобрение министерства экономики нужно уже при учреждении, критериев и сроков рассмотрения в законе нет.Подробнее →
Минимальный капитал компании — три расходящихся цифры, не одна: 15 000 лир по закону, €25 000 у Регистратора, €50 000 у YAGA. Уточняйте у Регистратора на дату регистрации.Подробнее →
Наём без разрешения запрещают два закона, у каждого своя шкала санкций. Их суммы нельзя складывать в одну цифру, а уплата штрафа по закону о разрешениях не освобождает от устранения нарушения.Подробнее →
Частые вопросы про бизнес и работу на Северном Кипре
Можно ли приехать в ТРСК по туристической визе и устроиться на работу на месте?
Нет. Порядок обратный: работодатель получает ön izin до въезда работника, и только за того, кто ещё находится за границей. Въехавшего без ön izin никуда нельзя нанять, а сам ön izin становится ничтожным для тех, кто въехал до его выдачи или выехал и въехал снова после выдачи.
Нужно ли разрешение, если иностранец открывает свою компанию и работает в ней сам?
Да, это отдельный вид разрешения — İş Kurma İzni, для партнёра или директора законно созданной компании, который хочет жить в ТРСК дольше срока визы и действовать как работодатель. Первое разрешение — 6–12 месяцев, после года работы можно продлить до 2 лет.
Можно ли иностранцу владеть 100% компании в Северном Кипре?
Процентного потолка доле иностранца закон не ставит. Но до любого действия у Регистратора нужно положительное заключение министерства экономики — оно требуется уже при учреждении компании с любой иностранной долей и при повышении доли выше 49%. Критериев и сроков рассмотрения в законе нет, одобрение дискреционное.
Какой минимальный капитал нужен для регистрации компании в ТРСК?
Единой цифры нет. По закону (Fasıl 113) минимум — 15 000 лир. Процедура Регистратора от 06.11.2024 для компаний с иностранным участием требует эквивалент €25 000. FAQ агентства YAGA 2021 называет €50 000, но это старее процедуры Регистратора и расходится с ней. Законопроект от 07.10.2026 предлагает 50 000 TL, он пока не принят. Уточняйте цифру у Регистратора на дату регистрации.
Может ли иностранец открыть строительную компанию или турагентство в ТРСК?
Эти отрасли закрыты сильнее общего правила. Подрядчиком может быть только гражданин ТРСК или юрлицо, образованное гражданами, с гражданами среди партнёров и руководителей; подряд без регистрации — преступление. Турагентству нужна лицензия гражданина ТРСК или юрлица, образованного гражданами. Агентство инвестиций YAGA в FAQ 2021 года трактует это как 51% акций у граждан ТРСК, но текст законов долю в процентах не задаёт. Какая доля иностранца здесь допустима, однозначно не сказано.
Какая минимальная зарплата (МРОТ) в Северном Кипре в 2026 году?
70 893,00 TL брутто в месяц — ставка с 01.07.2026. Она применяется ко всем работникам без различия по гражданству и пересматривается не реже раза в год; в 2026 году это сделали дважды.
Что грозит работодателю за наём иностранца без разрешения на работу?
Наём иностранца без разрешения запрещают два закона — о разрешениях и Трудовой кодекс, у каждого своя шкала. По закону о разрешениях санкции идут ступенями: письменное требование исправить, штраф за каждого человека, при повторе он увеличивается, а дальше — закрытие предприятия и суд до 12 месячных брутто-МРОТ за человека или до 2 лет лишения свободы. По Трудовому кодексу — штраф без предупреждения и суд до 10 месячных брутто-МРОТ или до 6 месяцев лишения свободы. Применяют ли обе шкалы вместе, тексты не говорят, и суммы двух законов не складываются в одну цифру. Уплата штрафа не отменяет обязанности устранить нарушение.
Можно ли жить в ТРСК и работать удалённо на зарубежных клиентов?
Закон запрещает без разрешения любую экономическую деятельность от своего имени и за свой счёт в ТРСК, но распространяется ли это прямо на удалённую работу на зарубежного заказчика, текст не говорит. Мы не утверждаем ни что это разрешено, ни что это запрещено — перед таким форматом стоит спросить юриста ТРСК.
Правовой статус страницы
Мы не юридическая фирма и не государственный орган. Мы показываем нормы и порядок действий со ссылками на оригиналы и с датой сверки. Это справка по праву ТРСК и по позиции Республики Кипр, индивидуальную юридическую консультацию она не заменяет: ваш случай может отличаться деталью, которая меняет вывод.
Решения министерства экономики, Регистратора компаний, Çalışma Dairesi, Совета министров ТРСК и судов мы не контролируем и повлиять на них не можем. Защита по делу и представительство — работа лицензированного адвоката, мы её не ведём.
Регламент о разрешениях на работу в 2026 году меняли трижды, последний раз 06.10.2026; МРОТ — дважды; ставки соцвзносов — минимум четыре раза. Дата сверки этой страницы — 15.10.2026. Если вы читаете её сильно позже, сверьтесь с первоисточниками по ссылкам в карточках норм.
Единственный юридически значимый текст турецкой нормы — турецкий. Переводы на русский, которые мы приводим рядом, неофициальные.
Обязанности перед Россией — уведомление об участии в иностранной компании, о счетах за рубежом, налоги, валютный контроль — на этой странице не разбираются. До учреждения компании спросите юриста или налогового консультанта РФ.
Страница помогла?
Кнопки оценки требуют JavaScript.
Что рядом с этим сценарием
Соседние сценарии, которые чаще всего нужны следом. Ссылку ставим только на то, что уже написано и сверено.
Офис, склад или земля под бизнес — тоже сделка с недвижимостью и тот же риск по ст.303A УК Республики Кипр.
Нормы этой страницы с оригиналами
На этой странице 26 карточек: 23 нормы подтверждены первоисточником (закон или регламент прочитаны целиком, часть деталей — по процедуре Регистратора 2024 года или FAQ агентства YAGA 2021 года) и 3 развенчанные ошибки. Позиция Республики Кипр в плашке — по странице МИД РК.
Сверено с оригиналом · 15.10.2026
CYW-03 · Без разрешения нельзя ни работать по найму, ни вести дела «на себя»
Акт
закон 63/2006, ст.7(1)–(2), 8(1)–(2), 5(4)
Çalışma izni olmayan yabancı uyruklu kişilerin Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyetindeki herhangi bir işyerinde veya işte çalışması veya kendi nam ve hesabına herhangi bir ekonomik faaliyette bulunması yasaktır
иностранцу без разрешения на работу запрещено работать в любом месте в ТРСК, а также вести любую экономическую деятельность от своего имени и за свой счёт
Закон закрывает сразу три двери. Нанимать иностранца без разрешения на работу запрещено работодателю (ст.7(1)). Жить в ТРСК и действовать как работодатель без İş Kurma İzni запрещено самому иностранцу (ст.7(2)). А ст.8(1) закрывает лазейку «я работаю не по найму»: без разрешения запрещена любая экономическая деятельность от своего имени и за свой счёт.
Держатели ПМЖ (Daimi İkamet İzni) и их работодатели считаются получившими все разрешения автоматически (ст.5(4)). Само разрешение на работу или на бизнес одновременно считается ВНЖ — отдельно его оформлять не нужно.
Распространяется ли запрет на удалённую работу из ТРСК на зарубежных клиентов, текст прямо не говорит. Мы не утверждаем ни что это можно, ни что это нельзя — перед таким форматом стоит спросить юриста ТРСК.
CYW-04 · Ön izin получает работодатель, пока работник за рубежом; перед этим — вакансия на İş-Bul
Акт
регламент, ст.8(1)–(2), 9(1), 10, 11(2)–(4), (8)
İşverenler, ancak yurt dışında olan işçiler için Ön İzin başvurusunda bulunabilirler
работодатели могут подавать заявку на Ön İzin только за работников, которые находятся за границей
Подаёт заявку работодатель, и только за работника, который ещё за границей. Перед этим он обязан открыть вакансию через систему подбора Çalışma Dairesi и портал İş-Bul: разрешение из-за рубежа дают, только если подходящих граждан ТРСК не нашлось.
Числовой квоты «местные на иностранца», которая есть в других странах, в законе и регламенте нет. Эту роль играют тест рынка труда и 5%-й взнос на местную занятость (шаг 6).
Ön izin действует 30 дней и даёт право въехать в ТРСК для работы именно у этого работодателя, на этом месте и по этой профессии. На въезде держатель получает визу на 30 дней.
Подать заявку работодатель может через торговую палату или другую профорганизацию, но ответственность остаётся на нём.
CYW-05 · Въезд до даты ön izin делает его ничтожным — «приехать по визе и оформиться» не работает
Акт
регламент, ст.13(3)–(4), 11(6)
Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti'ne Bakanlığın verdiği Ön İzin olmadan giriş yapan yabancı uyruklu kişiler hiçbir işyerinde istihdam edilemezler
иностранцы, въехавшие в ТРСК без выданного министерством Ön İzin, не могут быть устроены на работу ни в одном месте
Порядок жёсткий и только в одну сторону: сначала работодатель получает ön izin, потом работник въезжает. Кто въехал без ön izin, того никуда нельзя нанять, заявку на него не примут (ст.13(3)).
Ön izin становится ничтожным и для тех, кто въехал до даты его выдачи и не выезжал, и для тех, кто после выдачи выехал и въехал снова (ст.13(4)). Держатель ön izin, не вышедший на работу после въезда, теряет и сам ön izin, и право на заявку (ст.11(6)).
Ошибка · «Можно приехать по туристической визе, найти работу на месте и там же оформиться»
Что говорит норма
регламент, ст.13(3)–(4)
Эта формулировка не следует из текста регламента, а прямо ему противоречит. Въехавшего без ön izin никуда нельзя нанять, заявку на него не примут, а сам ön izin, выданный ПОСЛЕ такого въезда или после любого выезда и возвращения, становится ничтожным.
Схема «приехал — нашёл работу — оформился» рушится на первом же пункте: порядок обратный, ön izin получает работодатель ДО въезда, и только за работника, который ещё за границей.
Первичная заявка — не позже 15 дней с въезда по ön izin, завершение оформления — не позже 30 дней. Первое разрешение действует от 6 до 12 месяцев.
Условие продления — работник не провёл за границей больше 68 дней из 6-месячного периода разрешения (для более долгих периодов пропорция мягче, для отдельных профессий министерство может её не требовать).
Подать на продление можно не раньше чем за 2 месяца до конца и не позже 40 дней после истечения; позже — уже как первичная заявка, через новый ön izin. Эти 40 дней — срок подачи, право оставаться в стране дольше разрешения они не дают.
В пересказах до 2025 года, в том числе в руководстве торговой палаты KTTO 2022 года, встречается срок 90 дней. Действующий регламент после поправки 17.03.2025 даёт 40. Порядок подачи по руководству торговой палаты 2022 года (онлайн, затем лично) мог измениться.
Пока продление рассматривается, у того же работодателя работать можно, но от требований закона о пребывании это не освобождает. После года работы у того же работодателя в той же профессии разрешение можно продлить до 2 лет — «можно», не «продлят».
Разрешение выдаётся на конкретное место работы, и работник не может работать у другого работодателя — работодатель не может «передать» его другому. Трудовые отношения закончились по любой причине — разрешение недействительно, права по İş Yasası сохраняются.
Смена работодателя без нового ön izin возможна, если работник проработал по разрешению не меньше 1 года без перерыва: новый работодатель подаёт заявку в течение 40 дней с даты увольнения. Банкротство или смерть работодателя — те же 40 дней. И здесь 40 дней — срок подачи заявки нового работодателя: право работника оставаться в стране они сами по себе не продлевают.
Сколько дней после увольнения можно законно оставаться в ТРСК, ни закон, ни регламент о разрешениях не говорят. Это открытый вопрос на стыке с ВНЖ — с ним сразу к юристу ТРСК, не дожидаясь конца каких-либо 40 дней. Правила пребывания — на странице о ВНЖ.
Об окончании работы есть три разные обязанности уведомить, у каждой свой адресат и срок. Закон о разрешениях (ст.17(1)): министерству и другим ведомствам — за 15 дней, просрочка — правонарушение. Регламент (ст.33(1)): работнику — немедленно, министерству — за 21 день. Закон о соцстрахе 73/2007: соцстраху — за 7 дней. Закон выше по силе и новее, и штраф он связывает именно с 15 днями, поэтому работодателю надёжнее уложиться в 15.
Уведомление позже 15 дней закон принимает без штрафа, если работник был за границей или новый работодатель уже оформляет его.
CYW-08 · Правило 4 лет для стран без соглашения о соцобеспечении: выезд минимум на 45 дней
Акт
регламент, ст.17(3) в ред. A.E.239/2025
Применимость к РФ
по данным реестра законов ТРСК на 15.10.2026 — вывод, не прямая норма
Yabancı uyruklu işçi için en az kırk beş (45) gün yurt dışında geçirdikten sonra ön izin almak suretiyle yeni çalışma izni için başvurulabilir
иностранный работник может подать на новое разрешение только после не менее 45 дней за границей и через новый ön izin
Работник из страны без соглашения о соцобеспечении с ТРСК после 4 лет непрерывных разрешений теряет разрешение и обязан выехать. Новое разрешение — только после 45 дней за границей и через новый ön izin. Права по İş Yasası при этом сохраняются.
По данным реестра законов ТРСК на 15.10.2026 соглашения о соцобеспечении есть только с Турцией — соглашения с Россией в реестре нет, и сам реестр может отставать. На этом основании правило 4 лет и повышенные взносы (шаг 6) касаются и граждан РФ.
Короткие выезды меньше 45 дней, смена работодателя или переход на İş Kurma İzni правило не обнуляют — это не способ его обойти.
Ön izin не требуется, в частности: супругу или ребёнку гражданина ТРСК или держателя ПМЖ (при действующем разрешении на въезд у самого иностранца); супругу работающего по разрешению и его детям; тому, чьё постоянное место жительства в ТРСК и кто получил ВНЖ по недвижимости, и его семье; при смене работодателя по правилам шага 2; при переходе с İş Kurma на работу по найму и обратно в течение 40 дней; студентам. Эти 40 дней отведены на оформление перехода, права оставаться в стране они не дают.
Освобождение действует только от ön izin, не от самого разрешения на работу. Собственник жилья с ВНЖ по недвижимости всё равно работает только по разрешению, которое оформляет работодатель.
CYW-10 · Расходы на разрешение несёт работодатель; гарантия на репатриацию и жильё
Акт
регламент, ст.32(1), (3), 34 (в ред. A.E.948/2026), 35
her türlü gider ve harç ödemeleri işveren tarafından karşılanır
все расходы и сборы оплачиваются работодателем
Все расходы и сборы за разрешение несёт работодатель. Удерживать их из зарплаты или требовать оплату с работника запрещено текстом регламента дословно. Работодатель отвечает за ущерб работнику, если не по вине работника не оформил разрешение в срок.
Министерство может потребовать от работодателя депозит или банковскую гарантию на обратный авиабилет работника и на перевозку тела в случае смерти — если сочтёт нужным. Сумму задаёт отдельное положение, которое мы не нашли, поэтому сумму не называем.
Работодатель обязан обеспечить работнику достаточное и пригодное жильё; министерство может потребовать подтверждение от санитарной службы.
Öğrenci Çalışma İzni оформляет работодатель студенту вуза ТРСК со второго года обучения, первично на 6–12 месяцев. Студентов не больше 50% штатных работников на полную ставку.
Не больше 4 часов в день и 24 в неделю, сверхурочные запрещены. В ночных клубах, казино и букмекерских конторах студентов не нанимают. Подать на продление можно в 40 дней после истечения — это срок подачи заявки, права оставаться в стране он не даёт.
CYW-12 · Командировка персонала иностранной фирмы: İş Yapma İzni до 90 дней в году
Акт
регламент, ст.18–20, в т.ч. ст.20(2)–(3) в ред. A.E.860/2026
Разрешение берёт местный работодатель, заключивший договор с иностранной фирмой, — для монтажа, ремонта и обучения работе с ввезённым оборудованием, выступлений на ярмарках и подобных задач. Не больше 90 дней на разрешение и не больше 90 дней на одного работника в году. Работать у другого работодателя нельзя.
yasal olarak kurulmuş şirketlerin yabancı uyruklu Direktörler Kurulu üyeleri ile ortaklarının Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyetinde ikamet etme ve işveren sıfatıyla faaliyet göstermelerine
иностранным членам совета директоров и партнёрам законно созданных компаний — жить в ТРСК и действовать как работодатель
İş Kurma İzni нужен, если иностранный директор или партнёр компании хочет жить в ТРСК дольше срока визы и работать в компании как работодатель. Ön izin для него не нужен, но въехать нужно по паспорту с визой на границе.
Первое разрешение — 6–12 месяцев. После года работы можно продлить до 2 лет; подача на продление — в 40 дней после истечения (это срок подачи, не право остаться дольше). Разрешение теряет силу, если компания прекратила деятельность в ТРСК, партнёр продал свои акции или кончились полномочия директора.
Закон и регламент не требуют для İş Kurma минимального капитала, местных работников или оборота. Но в форме заявления у министерства есть исход «одобрено с условиями», и какие условия ставят на практике, мы не собирали.
Может ли иностранец вести дело как физлицо (ИП) или партнёр товарищества и по какому разрешению, мы не разбирали. İş Kurma закон даёт партнёрам и директорам компании.
CYW-14 · 69/2002: потолка доли иностранца нет, но выше 49% — только с одобрения министерства экономики
Акт
закон 69/2002, ст.2, 4, 6–9
Процедура Регистратора 06.11.2024
п.2(d) — сходится со ст.4
Yabancı gerçek veya tüzel kişilerin, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyetinde şirket kurmasında, ortaklığa katılmasında, ortaklık oranlarını %49'un üstüne çıkarmasında, şube ve temsilci büroları açmasında … Bakanlığın olumlu görüşü alınır
при учреждении компании иностранным лицом, входе в долю, повышении доли выше 49%, открытии филиала или представительства получают положительное заключение министерства
До любого действия у Регистратора компаний нужно положительное заключение министерства экономики. Оно требуется уже при учреждении компании с любой иностранной долей, при входе в долю, при повышении доли выше 49% и при открытии филиала или представительства.
Процентного потолка доле иностранца закон не ставит. В «стратегических» отраслях нужно ещё и разрешение Совета министров — перечень этих отраслей мы не нашли.
Критериев и сроков одобрения в законе нет: как часто и на каких условиях министерство соглашается на 100% иностранного участия, мы не проверяли. Компании с иностранным капиталом пользуются теми же правами, что местные. Закон не разрешает ограничивать перевод капитала и доходов за рубеж. Примут ли платёж банки, закон не решает, и мы этого не проверяли.
Норму читаем по тексту закона 69/2002 и процедуре Регистратора от 06.11.2024. Поправки к закону поштучно мы не проверяли, процедура Регистратора с текстом закона в этой части сходится.
Ошибка · миф о потолке 49% для иностранца и миф о 100% без одобрения министерства
Что говорит норма
закон 69/2002, ст.4
Обе формулировки неверны по тексту закона. Процентного потолка доле иностранца закон не устанавливает — ограничения в виде «не больше 49%» в нём нет. Но и обратное неверно: 100% иностранной компании законом не запрещено, однако учреждение компании с любой иностранной долей и повышение доли выше 49% требуют положительного заключения министерства экономики, а оно дискреционное и может не быть дано.
Называть это одобрение формальностью, быстрым или обычно дающимся мы не можем: критериев и сроков рассмотрения в законе нет, практику мы не собирали.
CYW-15 · Минимальный капитал — три разные цифры: 15 000 лир по закону, €25 000 у Регистратора, €50 000 у YAGA
Закон
Fasıl 113, ст.14(2) в ред. 35/2007
Процедура Регистратора 06.11.2024
п.4
FAQ YAGA 2021
ответ 18
Pay sermayesi olan ve kayıtlı ve taahhüt edilmiş sermayesi 15.000.-YTL'nın altında bulunan herhangi bir şirket tescil edilemez
компанию с акционерным капиталом меньше 15 000 YTL объявленного и подписанного капитала не регистрируют
Одну цифру как «минимальный капитал для иностранца» писать нельзя — в официальных источниках их три, и они расходятся. По закону (Fasıl 113) — 15 000 лир. Процедура Регистратора от 06.11.2024 для компаний с иностранным участием требует эквивалент €25 000 в лирах — на какую норму это опирается, в документе не названо. FAQ агентства YAGA 2021 называет €50 000, но это старее процедуры Регистратора 2024 года и расходится с ней.
Законопроект Y.T.440/5/2026 предлагает поднять законный минимум до 50 000 TL. Он опубликован 07.10.2026 для замечаний и пока остаётся проектом. Досрочные выборы назначены на 6 декабря 2026 года, судьба проекта неясна. Уточняйте актуальную цифру у Регистратора на дату регистрации.
CYW-16 · Строительный подряд и турагентства закрыты для иностранца сильнее общего правила
Закон о подрядчиках
19/1998, определение «müteahhit», ст.19, 21(1)
Закон о турагентствах
25/1978, ст.4, 5(6)
FAQ YAGA 2021
ответ 2 — трактует как «51%»
Подрядчиком может быть только гражданин ТРСК, проживающий в ТРСК, или юрлицо, образованное гражданами; при регистрации партнёры и/или руководители должны быть гражданами, прожившими в ТРСК 3 года. Подряд без регистрации — преступление: до 5 лет лишения свободы или штраф до 20 месячных МРОТ, или оба наказания, суд может остановить стройку.
Лицензию турагентства дают только гражданину ТРСК или юрлицу, образованному гражданами; иностранное агентство работает в ТРСК лишь через местное агентство группы A. Работа без лицензии — преступление, министерство закрывает такое агентство.
Агентство инвестиций YAGA трактует это как «51% акций у граждан ТРСК», но сам текст законов долю в процентах не задаёт. Какая доля иностранца здесь допустима, однозначно не сказано — называть точную цифру мы не можем.
CYW-17 · Частная компания: от двух участников, не больше 50, директор и отдельный секретарь
Акт
Fasıl 113, ст.3(1)–(2), 29(1), 170, 171(1)
Her şirketin bir sekreteri olur. Bir şirkette tek direktör varsa, bu direktör ayni zamanda sekreter olamaz
у каждой компании должен быть секретарь; если в компании один директор, он не может быть одновременно секретарём
Частную компанию создают двое и больше человек. Её устав ограничивает передачу акций, не предлагает акции публике и держит не больше 50 участников (кроме работников и бывших работников). Нужен не меньше одного директора и отдельный секретарь.
Требования, чтобы директор был гражданином ТРСК или жил в стране, в тексте закона о компаниях мы не нашли: это вывод из полного текста закона, практику самого Регистратора мы не проверяли. Чтобы директор-иностранец мог жить и работать в ТРСК, ему всё равно нужен İş Kurma İzni (шаг 3).
CYW-18 · Филиал иностранной компании — только с предварительного разрешения Совета министров
Акт
Fasıl 113, ст.347(1) в ред. 30/83
Yabancı şirketler, böyle bir izin almadıkça Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyetinde iş veya işyeri kuramaz ve tescil edilemezler
иностранные компании не могут открыть бизнес или место ведения дел в ТРСК и не будут зарегистрированы, не получив такого разрешения
Зарубежная компания, открывающая представительство головной компании как место ведения бизнеса в ТРСК, обязана заранее получить разрешение Совета министров — без него Регистратор её не зарегистрирует. Документы подаются в течение месяца, нужен и представитель — резидент ТРСК для приёма документов.
Законопроект Y.T.440/5/2026 предлагает передать это разрешение от Совета министров министерству — пока это проект, не принятая норма.
Компанию регистрирует Şirketler Mukayyitliği (Регистратор компаний), а не торговая палата. Членство в KTTO обязательно для торговых предприятий (с перечисленными в законе исключениями) — свидетельство о членстве вывешивается на видном месте.
KTTO по поручению работодателя-члена может вести заявки на разрешения на работу, но саму регистрацию компании палата не делает — это две разные роли, и путать их нельзя.
Ошибка · «Регистрация компании идёт через торговую палату KTTO»
Что говорит норма
Fasıl 113, ст.14(1); закон 21/1981, ст.4
Это неточно. Компанию регистрирует Şirketler Mukayyitliği (Регистратор компаний) при Resmi Kabz Memurluğu ve Mukayyitlik Dairesi. Членство в KTTO — это отдельная, обязательная для торгового предприятия обязанность по своему закону, саму компанию оно не регистрирует.
KTTO может по поручению работодателя-члена вести заявки на разрешения на работу — это третья, отдельная роль, не регистрация компании.
CYW-20 · Оффшорная «международная компания» (38/2005): €20 000, хотя бы один гражданин в штате
Акт
закон 38/2005, ст.4(1), 5–7, 17(1), (3), 18
Подать могут иностранные физлица и юрлица, а также граждане ТРСК, живущие за границей. Оплаченный капитал — не меньше €20 000, сбор за заявку — €500. Министерство рассматривает до 15 дней, затем 2 месяца на регистрацию у Регистратора.
Компания с офисом обязана нанять хотя бы одного гражданина ТРСК; если сотрудников несколько, иностранцев — не больше трёх на каждого гражданина. Компания назначает представителя-резидента ТРСК (аудитора, бухгалтера или адвоката); если его нет, обязателен хотя бы один директор-гражданин. Ежегодный сбор за деятельность — €5 000.
По FAQ YAGA 2021 такая компания работает только вовне и не может брать финансирование в ТРСК. Налоговые ставки — вне этой страницы, нужен отдельный налоговый консультант.
CYW-21 · МРОТ с 01.07.2026 — 70 893,00 TL брутто в месяц, для всех работников без различия по гражданству
Акт
решение Ü(K-I)1588-2026, RG 140 от 28.07.2026; закон 63/2006, ст.18
Действующий МРОТ с 01.07.2026 — 70 893,00 TL брутто в месяц. Закон о МРОТ говорит о работниках без различия по гражданству, слова «иностранец» в нём нет; иностранцев нанимают по трудовым законам и законам о соцобеспечении ТРСК.
МРОТ пересматривается не реже раза в год, а в 2026 году это сделали дважды. Цифра меняется — проверяйте её на дату подачи, не держите в голове прошлогоднюю.
CYW-22 · Соцстрах обязателен и для иностранца по найму; с 01.10.2026 гражданин страны без соглашения платит больше
Акт
закон 73/2007, ст.5, 6(1), 10(1)(Ç); декрет YGK 112/2026, RG 193 от 02.10.2026
Соцстрах обязателен для работающих по найму иностранцев, кроме отдельных командированных случаев. Партнёр компании застрахован как работодатель.
С 01.10.2026 для работника из страны без соглашения о соцобеспечении доля в страховании по болезни — 4,25% вместо 2,25%, а в пенсионном блоке — 8,25% вместо 5,5%. По данным реестра законов ТРСК на 15.10.2026, соглашения о соцобеспечении с Россией нет, все такие соглашения — с Турцией; реестр может отставать. Поэтому повышенные ставки касаются и гражданина РФ.
Ставки меняют декретами, и в 2026 году это делали минимум четыре раза. В сентябре–ноябре 2026 года действует временная частичная компенсация доли работодателя, с условиями и списком исключённых отраслей. Это временная мера, её процент мы не приводим.
işveren, çalışanın aylık brüt maaş veya ücretinin %5 oranında yerli istihdamına katkı primini Sandığa yatırır
работодатель вносит в фонд 5% ежемесячной брутто-зарплаты работника как взнос на поддержку местной занятости
Иностранец, приехавший работать после 01.02.2009, в провиденциальный фонд не входит и выплат из него не получает (кроме отдельных исключений — преподавателей вузов, пилотов и техников авиакомпаний, сотрудников госорганов). Вместо этого работодатель платит за него 5% его брутто-зарплаты как взнос на поддержку местной занятости — это деньги не работнику, а в фонд поддержки местных кадров.
Уклонение от уплаты — преступление за каждого работника: до 5 месячных МРОТ, или до 6 месяцев лишения свободы, или оба наказания. За юрлицо лично отвечают директора.
CYW-24 · İş Yasası распространяется и на иностранцев: испытательный срок до 3 месяцев, уведомление 1–6 недель
Акт
İş Yasası 22/1992, ст.4(1)–(2), 11, 12(1)–(3), 13(1)–(3), 19, 21(2), (7)
Закон распространяется на всех работников и работодателей, гражданство исключением не названо. Испытательный срок — до 3 месяцев, в это время обе стороны расторгают договор без уведомления и компенсации.
После испытательного срока — уведомление о расторжении бессрочного договора: стаж до 6 месяцев — 1 неделя; 6–12 месяцев — 3 недели; 1–2 года — 4 недели; 2–5 лет — 5 недель; больше 5 лет — 6 недель. Причину работодатель указывает письменно; работник может оспорить увольнение в суде в течение 75 дней, доказывает причину работодатель. Необоснованное увольнение — тройная зарплата за срок уведомления.
При массовом сокращении (не меньше 5 человек и 20% штата) — выходное пособие по стажу, и работодатель не может брать других работников 3 месяца. Зарплата — не реже раза в месяц; при 5 и больше работниках — только на счёт в банке или кооперативе.
Расторжение по любой причине аннулирует разрешение на работу (шаг 2), но права по İş Yasası при этом сохраняются.
CYW-25 · Санкции работодателю за иностранца без разрешения — ступенями; тот же запрет есть в Трудовом кодексе
Закон о разрешениях
63/2006, ст.24(1)–(3), (6)–(9), 25(1)–(2)
Трудовой кодекс
İş Yasası 22/1992, ст.59(3)–(4), 72(2)(Ç), 72A(4)
По закону 63/2006 санкции идут ступенями. Закон знает письменное требование исправить за 15 дней и административный штраф — месячную брутто-МРОТ за каждого человека без разрешения. Всегда ли штрафу предшествует предупреждение, текст закона однозначно не говорит. При повторе в том же году штраф увеличивается, при третьем — ещё больше; точный множитель формулировка закона однозначно не задаёт. Уплата в 30 дней закрывает правонарушение, но нарушение всё равно нужно устранить: второе предупреждение — 30 дней, потом закрытие предприятия до 2 месяцев с оплатой работникам, потом суд — до 12 месячных брутто-МРОТ за каждого человека или до 2 лет лишения свободы, или оба; директор юрлица отвечает так же. Плюс запрет на госзакупки на год.
Возражение на решение — в 30 дней, иск в Высший административный суд — в 75 дней. Обжалование само по себе взыскание штрафа не останавливает.
По Трудовому кодексу тот же наём без разрешения наказывается отдельно и по другой шкале: штраф без предупреждения — месячная брутто-МРОТ при первом выявлении, при втором — две, при третьем и далее — три; суд — до 10 месячных брутто-МРОТ за каждого работника или до 6 месяцев лишения свободы, или оба; госзакупки — на год. По Трудовому кодексу уплата штрафа ни от чего не освобождает — в отличие от закона о разрешениях.
Наём иностранца без разрешения запрещают два закона — о разрешениях и Трудовой кодекс, у каждого своя шкала. Применяют ли их вместе, тексты законов не говорят — это открытый вопрос. Складывать суммы двух законов в одну цифру нельзя, и переводить число МРОТ в валюту мы не будем: подставлять свежий МРОТ под старые суммы — отдельная ошибка.
Здесь мы показываем и результат сверки, и собственные ошибки — в том числе те, которые пришлось снять с этой страницы.
Первая публикация, 15.10.2026. Корпус собран и сверен в один прогон (`03-ФАКТЧЕК-2026-10-15.md`): 25 из 25 норм опираются на официальные тексты, которые архивист сам открыл в этом прогоне, понижать нечего. Ложных цифр не найдено.
Юрист-гейт PASS-С-ОГОВОРКАМИ. Шесть конфликтов источников показаны с обеих сторон: минимальный капитал (три цифры), доля иностранца в стройке и турагентстве, три срока уведомления об увольнении, две шкалы санкций, срок подачи на продление (40 дней регламента против 90 в устаревшем руководстве KTTO 2022), филиал (Совет министров по закону против министерства по законопроекту).
Главная дыра корпуса, которую мы не закрываем молчанием. Критерии и сроки, по которым министерство экономики одобряет долю иностранца выше 49% или 100%, в законе не названы и практика не собиралась — страница говорит об этом прямо, без обещания результата.
Снята гипотетическая цифра. В одном из источников процедуры Регистратора встречается требование €25 000 без названной правовой основы — мы показываем её отдельной цифрой с этой оговоркой, не единственным минимальным капиталом.
Шаг 1 из 7
Норма с оригиналом
Мы хотим считать посещения страниц с помощью Яндекс Метрики, чтобы понимать, какие справки нужны читателям. Счётчик включится, только если вы согласитесь.
